莫罗瓦利工业区的管理者PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP)不仅专注于该国的镍下游业务，也将继续努力为培养为下游时代做好准备的人力资源（HR）做出贡献。PT IMIP人力资源主管表示，印尼已采取多项措施提高人才素质，特别是在IMIP工作的印尼员工，其中之一就是向他们提供前往中国的奖学金。奖学金是以前往中国直接培训的形式提供的，培训的形式也各不相同，从普通话到与电动汽车（EV）电池开发相关的培训。培训种类繁多，几乎所有培训都可用，例如语言培训。对于TKA（外国工人），他们接受印尼语培训，印尼工人接受普通话培训。数百名员工被派遣到中国学习普通话，就像参加夏令营一样，有的为期长达3个月、6个月。获得奖学金的印尼员工还获得了许多优待，例如学习期间的住宿、零用钱以及在中国的住宿地点。除此之外，获得奖学金和培训的员工在学习期间仍然可以领取工资，这些措施的目的是让员工能够更加专注于学习。IMIP地区有多名员工获得了奖学金，其中之一就是精镍不锈钢工业公司（GCNS）炉部镍铁部副主管，他有机会更深入地学习汉语两年。学习内容包括1年在线学习和1年在山东大学学习，之所以进行在线学习，是因为当时COVID-19大流行的情况使他无法前往中国。由于COVID-19，该项目为期2年，一开始是在线课程1年，然后在2023年9月去山东大学。
这位来自南苏拉威西的男子还分享了他参加普通话奖学金计划时的故事，在参加该计划期间，他免去了各种费用。即使是在线学习的第一年，他也暂时免除了在公司的职责，使得能够分配更多精力学习普通话。在前往中国之前，他在公司接受了基本的普通话培训，他学习普通话的愿望与努力促进与多位TKA同事的沟通是分不开的。首先是在现场感到焦虑，因为沟通起来很困难，任何事情都必须依赖翻译。如果翻译有其他活动，又碰巧遇到了中国人，他们就很难沟通了。因此无论喜欢与否，他们都必须学会与上级和同事的沟通更加轻松。在接受基础普通话培训后，他立即被派往中国参加高级普通话奖学金项目，他在那里学习期间获得了很多经验。他的经历是一次难忘的经历，因为他能够与来自各国的其他奖学金获得者一起了解普通话，以及中国的文化和历史，至少有大约15名来自不同国家的人参加了这个项目。尽管是唯一一位参加奖学金的印尼人，他却没有丝毫的自卑和羞耻感，他有信心继续认真学习普通话。一个班有15人，其中1人来自印尼，其他人来自老挝、泰国、缅甸、韩国、日本和蒙古，还有来自欧洲的人，即白俄罗斯、匈牙利、意大利、葡萄牙和荷兰，他们都聚集在一个班级。他每周接受5天的学习课程，为期一年，提供的课程还包括用于各种工作、商业和一般用途的普通话，从早上8点到下午5点。从那里回来后，他的普通话能力有了很大的提高，比获得奖学金之前提高了80%，这让他更容易与上司和下属沟通。
普通话奖学金计划对他的职业和收入产生了积极的影响，目标是金钱收入根据自己的能力增加。女性员工也有同样的机会获得奖学金计划，位于IMIP工业区的PT Indonesia Tsingshan不锈钢(ITSS)控制室炉操作员感受到了这一点。她有机会参加位于中国江苏省苏州市的苏州工业园区职业技术学院培训中心的一个月课程，该奖学金计划是IMIP与海事和投资协调部(Kemenko Marves)合作的成果。她在中国免费接受了电动汽车电池开发培训，她们获得了许多经验，其中之一与可再生能源的发展有关，研究电池、电动汽车的制造过程以及它们的制造方法。这就是关于可再生能源的发展，在那里她们还有机会登上一辆没有乘客、没有司机的电动汽车。除了获得新知识外，她还鼓励其他同事勇敢并愿意接受IMIP提供的奖学金计划，这还可以使员工提高技能或提高他们的能力，她也邀请工友参加奖学金和培训。
