印尼合作社部推动中国国际商会（CCPIT）参与加强“红白村/社区合作社”（KopDes/Kel Merah Putih）生态系统建设，尤其希望其作为农业生产设备供应商发挥作用。 合作社部长认为，CCPIT与印尼中国国际商会、村单位母合作社及村合作社的合作，是构建更高效农业供应链的关键，也有助于形成可持续发展的国民经济合作生态。 通过合作社集体管理，乡村农业在增强国家粮食安全方面具有重要作用，因此要求红白村合作社将农业作为主营业务。 他指出，印尼乡村仍有很多自然资源潜力未充分开发，各地拥有可发展农业和满足粮食需求并创造新经济效益的土地与农产品。若这些潜力能被共同管理，受益范围将不仅限于合作社成员，还能惠及周边社区。 合作社参与农业管理不仅能提高粮食生产，还可产生经济倍增效应，如创造新就业岗位、强化本地经济链条。 他明确表示，红白村/社区合作社不应在全国采取统一模式运作，而应因地制宜，围绕本地区的特色潜力开展经营，才能带来可持续的经济效益。 合作的重点是推动红白村合作社的落地运营，并借助多方协作提升业务体系，使其在服务乡村经济、开发本地资源、连接农业生产与市场方面发挥更大作用。这样既能强化合作社的商业生态，又能让乡村通过集体力量获得更广泛的经济与社会效益。
东努沙登加拉省移民总局阻止了三名中国公民试图从古邦县塔布洛龙海滩非法出海前往澳大利亚的计划。 东努沙登加拉省移民局局长表示，这三名中国人打算在塔布洛龙村购买一艘船，用作偷渡去澳洲的工具。移民局日前接到举报称有三名中国公民出现在当地，随后展开行动。 三人在古邦市某酒店住宿，同时在寻找通过非正式渠道非法离境赴澳的途径。移民局下属执法与合规部门对三人进行秘密监控，跟踪他们的活动范围，从古邦市中心一直到以非法越境风险著称的塔布洛龙海岸沿线。当被抓获时，三人已登上一条疑似用于偷渡的船只，且船上并无船员陪同。检查发现，他们藏匿在船内。 目前三人已被安置在古邦移民拘留所，接受进一步调查。初步审讯中，他们承认确有非法前往澳大利亚的意图。此次拦截体现了移民局维护国家安全、防止印尼领土特别是古邦市和古邦县被用作跨国犯罪通道的决心，包括防止人口走私和非法移民等违法活动利用印尼作为中转地。东努沙登加拉省移民总局还强调，将继续加强与相关执法机构的协作，依靠沿海及边境地区的严密监控，并动员社会各界积极参与，提升移民监管力度。目前针对三名中国公民的情况仍在深入调查和办理行政审查，后续将根据移民领域相关法律法规决定下一步法律措施。此案凸显印尼在边境与沿海地区打击非法出入境行为的持续努力，也警示跨境偷渡活动的风险与复杂性。
印尼正式确定2026年全国各省份的最低工资标准（UMP），规定自2026年1月1日起生效，作为各地工人与企业薪资的主要参考依据。该标准的制定依据政府条例《工资条例》，综合考虑地区经济状况、通胀水平及劳动生产率等指标计算最低工资额。因各地区经济特征与能力差异，2026年UMP在全国各省并不统一，因此引发工人期待涨薪与企业需调整薪酬结构的广泛关注。按地区划分，爪哇岛及巴厘岛集中了全国最多的劳动力，其中雅加达首都特区UMP为全国最高： 雅加达 5,729,876盾 巴淡 3,100,881.40盾 西爪哇 2,317,601盾 中爪哇 2,327,386.07盾 日惹 2,417,495盾 东爪哇 2,446,880盾 巴厘 3,207,459盾 苏门答腊地区中，最高为： 邦加—勿里洞 4,035,000盾 南苏门答腊 3,942,963盾 其余依次为： 亚齐 3,932,552盾 廖内 3,780,495盾 廖内群岛 3,879,520盾 占碑 3,471,497盾 明古鲁 2,827,250盾 楠榜 3,047,734盾 北苏门答腊 3,228,949盾 西苏门答腊 3,182,955盾 加里曼丹地区整体较为均衡： 西加里曼丹 3,054,552盾 中加里曼丹 3,686,138盾 南加里曼丹 3,725,000盾 东加里曼丹 3,762,431盾 北加里曼丹 3,775,243盾 苏拉威西地区中，北苏拉威西UMP最高： 北苏拉威西 4,002,630盾 南苏拉威西 3,921,088盾 西苏拉威西 3,315,934盾 东南苏拉威西 3,306,496.18盾 中苏拉威西 3,179,565盾 哥伦打洛 3,405,144盾 马鲁古与巴布亚地区因地理条件与生活成本较高，UMP居全国前列： 巴布亚山区 4,508,714盾 南巴布亚 4,508,100盾（与巴布亚山区并列最高） 中巴布亚 4,285,848盾 巴布亚 4,436,283盾 西南巴布亚 3,766,000盾 西巴布亚 3,841,000盾 北马鲁古 3,510,240盾 马鲁古 3,334,490盾 整体来看，2026年UMP最高为雅加达5,729,876盾，超过巴布亚等省份的约450万盾水平。此次确定的UMP成为本年度工资下限，工人认为涨幅温和但未完全满足体面生活需求，企业则需据此调整薪酬体系以适应新规。
