- 2025年09月16日
- 星期二
每日印尼（Indonesia-daily）讯，印尼雇主协会的企业家支持政府将明年最低工资上调1.09%的决定，雇主们认为提高最低工资是公平的。 印尼雇主协会主席苏卡达尼说，完全支持2021年第36号政府条例的实施，我们认为这是最公平的。我们评估明年最低工资增长1.09%时，还考虑到了已公开的失业率，通货膨胀和经济增长。 在我们看来，这是相当公平的，因为参数是完整的，例如中央统计局的平均家庭消费是一个实数，这些数字实际上是从所有调查中收集的。 他说，之前的最低工资设定没有正确的公司，包括其参数。但随着创新就业法出台后，最低工资的确定有了参考。 与此同时，印尼工会联合会拒绝了2022年最低工资增长的决定，KSPI声称政府设定的最低工资低于新秩序时代。 KSPI主席赛义德在昨日的新闻发布会上说，政府为企业家提供的保护比工人提供的保护更多。
每日印尼（Indonesia-daily）讯，印尼工商会馆已响应工会要求将2022年最低工资提高10%的要求，该请求是由印尼工会联合会（KSPI）提交的。 印尼工商会馆人力资源部副主席阿迪质疑工会要求的最低工资增长10%的依据，原因始于工资增长的计算已经通过法规。 “10%的依据是什么，我认为这是最重要的，现在我们也必须遵守现有的法律规定，例如2020年第11号创新就业法，还有关于工资的2021年第36号政府法规，”他说。 他继续说，根据适用规则，政府设定的最底工资增长是由中央统计局持有的。 “我认为我们都必须等待中央统计局的数据，因为法规确实在其中规定，在这种情况下，2022年最低工资的数据必须来自统计局，法规是这样的，”他解释说。 “我们已经说过，至少在10日之前，人力部已经发布了数据，这些数据将作为明年最低工资参考，”阿迪说。 此外，众所周知，要求工人将最低工资提高 10% 是基于工人自己进行的市场调查。在他看来，这是正常的，但不能作为政策参考。
每日印尼（Indonesia-daily）报道，根据《创新就业法》确定最低工资的新制度将于明年正式生效。加强劳动监察是确保明年工人工资的合理性，确保各企业适用的工资符合合理的工资结构和规模的规定。 确定最低工资的新制度受到工人的强烈批评，因为它有可能造成不确定性并阻碍工人最低工资的增长。国家工资委员会副主席阿迪表示，由于《创新就业法》及其衍生规定已经颁布，2022年最低工资的确定将正式遵循新工资标准。 人力部的提案计划于2021年10月15日提交给人力部。“我们现在都知道计算最低工资的（公式）与前一年有很大不同。有些领域开始趋于平缓，有些可能会上升，有些可能会下降，”阿迪说道。 印尼工人组织秘书长 Timboel Siregar 要求政府公平对待。未来最低工资的实施必须伴随着强大的劳动监察制度。据他介绍，目前仍有不少工人工作一年以上，但仍按最低工资标准支付。 事实上，关于工资的 2021 年 PP 36 第 24 条规定，最低工资仅适用于工作时间少于一年的工人。对于工作年限超过一年的劳动者，工资数额必须以工资结构和规模为导向。工资结构和规模是工资水平由低到高的排列，根据员工在公司的服务年限和职位进行调整。