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印尼创新就业法表明最低工资算法明年将做调整

每日印尼(Indonesia-daily)报道,根据《创新就业法》确定最低工资的新制度将于明年正式生效。加强劳动监察是确保明年工人工资的合理性,确保各企业适用的工资符合合理的工资结…

每日印尼(Indonesia-daily)报道,根据《创新就业法》确定最低工资的新制度将于明年正式生效。加强劳动监察是确保明年工人工资的合理性,确保各企业适用的工资符合合理的工资结构和规模的规定。

确定最低工资的新制度受到工人的强烈批评,因为它有可能造成不确定性并阻碍工人最低工资的增长。国家工资委员会副主席阿迪表示,由于《创新就业法》及其衍生规定已经颁布,2022年最低工资的确定将正式遵循新工资标准。

人力部的提案计划于2021年10月15日提交给人力部。“我们现在都知道计算最低工资的(公式)与前一年有很大不同。有些领域开始趋于平缓,有些可能会上升,有些可能会下降,”阿迪说道。

印尼工人组织秘书长 Timboel Siregar 要求政府公平对待。未来最低工资的实施必须伴随着强大的劳动监察制度。据他介绍,目前仍有不少工人工作一年以上,但仍按最低工资标准支付。

事实上,关于工资的 2021 年 PP 36 第 24 条规定,最低工资仅适用于工作时间少于一年的工人。对于工作年限超过一年的劳动者,工资数额必须以工资结构和规模为导向。工资结构和规模是工资水平由低到高的排列,根据员工在公司的服务年限和职位进行调整。

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作者: IndonesiaDaily

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