每日印尼（Indonesia-daily）报道，根据《创新就业法》确定最低工资的新制度将于明年正式生效。加强劳动监察是确保明年工人工资的合理性，确保各企业适用的工资符合合理的工资结构和规模的规定。
确定最低工资的新制度受到工人的强烈批评，因为它有可能造成不确定性并阻碍工人最低工资的增长。国家工资委员会副主席阿迪表示，由于《创新就业法》及其衍生规定已经颁布，2022年最低工资的确定将正式遵循新工资标准。
人力部的提案计划于2021年10月15日提交给人力部。“我们现在都知道计算最低工资的（公式）与前一年有很大不同。有些领域开始趋于平缓，有些可能会上升，有些可能会下降，”阿迪说道。
印尼工人组织秘书长 Timboel Siregar 要求政府公平对待。未来最低工资的实施必须伴随着强大的劳动监察制度。据他介绍，目前仍有不少工人工作一年以上，但仍按最低工资标准支付。
事实上，关于工资的 2021 年 PP 36 第 24 条规定，最低工资仅适用于工作时间少于一年的工人。对于工作年限超过一年的劳动者，工资数额必须以工资结构和规模为导向。工资结构和规模是工资水平由低到高的排列，根据员工在公司的服务年限和职位进行调整。
