中国电动汽车品牌闪耀印尼市场

多家中国电动汽车制造商在雅加达举行的汽车展览会上展示了品质优良、设计创新、价格具有竞争力的电动汽车。为期六天的电动汽车展览会PEVS于周二(30/4)向公众开放,展出了比亚迪、奇瑞、五菱、Seres、哪吒、名爵、宝马、MAB等110多个汽车品牌,还为参观者提供试驾服务。该展会由印尼电动汽车行业协会(Periklindo)主办,旨在改善该国的电动汽车生态系统。Periklindo会长表示,此次例行展会参会人员较多,呼吁各方通力合作,加速印尼电动汽车生态圈建设。Periklindo的目标是在此次活动中实现总交易额达4000亿印尼盾。

印尼目前正在努力展示其对气候变化和可持续能源的承诺,特别是鼓励国家汽车工业发展电动汽车生态系统。全球纯电动汽车销量领先的比亚迪宣布,计划在西爪哇梳邦智能工业区建设一座占地约100公顷的汽车组装工厂,该项目将于7月破土动工,预计将于2026年开始运营。比亚迪汽车印尼公司总裁表示,Subang Smartpolitan在面积、距离、环境和配套基础设施方面均符合标准。经过多方评估,比亚迪认为梳邦智能工业区是比亚迪在印尼发展电动汽车产业的最佳地点。比亚迪还计划在该地区建立一个研发和培训中心。在今年一月份,这家汽车制造商在印尼推出了 SEAL、Atto 3和Dolphin三款车型。这三款电动汽车都是电池驱动的环保产品,已大批量销往近70个国家,这三款电动汽车再次在PEVS上展出。

与此同时,奇瑞印尼销售首席执行官表示,另一家领先的中国汽车制造商奇瑞在印尼越来越受欢迎,自去年2月在印尼推出以来,已获得至少3600辆OMODA E5的订单。奇瑞目前在印尼拥有17个经销商网络,今年计划再增加20个,此举将有助于拓展其在印尼市场的业务。前来参观展会的印尼消费者表示,很高兴看到越来越多的中国电动汽车品牌进入印尼,让消费者有更多的选择。他声称自己和妻子已经拥有一辆五菱汽车,该车配备了最新的电池技术、各种功能以及与质量相称的价格,让他印象深刻。他们喜欢这辆车,因为它具有非凡的性能。这款EV(电动汽车)更经济,电池一次充电可行驶长达410公里。展会上的一些汽车比他想象的更智能,他计划在展会上购买其他中国电动汽车。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼劳工部明确最低工资适用规则

薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

印尼农业部严打洋葱非法进口

农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
返回顶部