印尼进口限制法令或将削弱国内产品竞争力

印尼政策研究中心(CIPS)评估认为,2024年贸易监管部(Permendag)法令中包含的限制进口禁令(lartas)法规可能会削弱国内产品的竞争力。印尼政策研究中心(CIPS)研究员表示,这一禁令将使国内行业参与者难以获得生产原材料。2024年贸易监管部长(Permendag)法令中包含的三项规定已正式执行,这给国内行业参与者带来了困难。有几个点导致这一禁令阻碍了国内产品的竞争力。首先法规中包含的协调制度(HS)的数量与以前相比有所增加,二是进口监管由最初的边境后监管转变为边境监管,这可能意味着进口货物在进入关区之前将对完整的进口单证进行监督检查。第三个是最终文件,以前仅采用调查报告(LS)的形式,现在已扩展到包括LS和进口批准(PI)。这三项新规定使国内工业企业获取生产原材料变得越来越困难。受影响的一些行业包括电子工业、传统医药、化妆品和家庭用品、纺织品、玩具、鞋类、箱包、氢氟碳化物(HFC)、化工产品、塑料以及钢铁。该规定非但不能保护当地上游产业参与者,反而会使下游产业原材料的获取变得昂贵,最终所得产品在价格和质量方面变得缺乏竞争力,因此国内消费者将承受价格上涨。

政府在起草原材料进口法规时需要改变观点和思维方式,如果以前国家监管方法倾向于制定从公众和行业中获益和反对的法规,那么共同监管方法需要成为一种选择。通过共同监管,贸易法规将由行业协会制定,政府只需制定一般原则。由于法规来自行业参与者本身,因此可以将未来投诉的可能性降到最低。此外,政府需要考虑让下游行业参与者更容易获得原材料,这里的便利意味着能够在正确的时间获得原材料、适合需求的规格和实惠的价格。迄今为止,政府以保护国内上游产业为由,通过限制某些商品的进口,倾向于保护主义。事实上,这种观点实际上使得受保护的上游产业竞争力和创新能力下降,下游产业获取原材料变得困难。最后,政府需要继续评估商品账户体系的实施情况,该系统的预期效果非常好,即使进口许可制度更加透明和自动化。不幸的是,确定配额的几个标准仍然被忽视,例如与价格相关的考虑因素。除此之外,受监管的商品仍然相对有限,截至2024年,只有6种食品商品和11种石油和天然气商品受到监管。此前政府条例规定,对于某些货物的进口活动,进口商在货物进入关区之前必须获得部长颁发的进口某些货物领域的营业许可证,本规定自2024年3月7日起施行。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

本土市场有限影响电动车企印尼建厂

印尼政府坦言,国内电动汽车市场规模有限是全球车企尚未大举在印尼建厂的主因。基础设施统筹部官员表示,车企投资决策核心取决于本土市场的大规模持续消化能力,建电动车厂并非仅靠政策法规或激励措施,更需长期商业考量,若无足够销量,数万亿盾的投资难以落地,车企需确认工厂能实现最优运营。 该官员指出,印尼与率先成为电动车生产基地的国家不同,后者拥有庞大本土市场或成熟的出口渠道,而印尼仍处于市场培育阶段。政府已意识到这一挑战,因此前期政策聚焦需求侧发力,通过激励措施、简化监管、完善生态推动需求增长,先让本土电动车市场达到吸引车企全额投资的经济规模。 随着印尼电动车销量逐年攀升,市场已现积极信号,已有部分品牌进入本土组装阶段,另有品牌在制定中期生产规划,但建成全规模电动车工厂仍需时间。除市场外,供应链成熟度、基础设施配套、政策稳定性也是车企投资的重要考量因素。 政府目标是未来数年,待本土电动车市场壮大并趋于稳定后,车企能自发来印尼建厂,无需额外激励,凭借市场体量形成核心吸引力。印尼希望通过这一发展路径,不仅成为电动车消费市场,更能发展为区域内具有竞争力的电动车生产基地。

印尼一男子竟因被要求离婚纵火焚烧妻子

北苏门答腊省一名55岁男子涉嫌纵火焚烧53岁妻子,导致妻子全身烧伤。该事件发生在2026年2月1日凌晨,事发缘由为夫妻间的婚姻矛盾,嫌疑人疑似因妻子提出离婚且被传有婚外情心生嫉妒,进而实施暴行。 当地警局刑事科警官证实,这对夫妻近一年来婚姻关系极不和睦,导火索是女方的行为举止发生变化,还被传出与其他男性存在不正当关系。 事发前,嫌疑人曾试图与妻子单独沟通,希望能挽回婚姻、修复关系,但女方态度坚决,不仅提出离婚,还明确表示不愿再与嫌疑人共同生活。嫌疑人在听到妻子的离婚要求后情绪失控,失去理智纵火焚烧妻子,造成女方全身大面积烧伤。 火势燃起后,嫌疑人与妻子一同跑到卫生间,嫌疑人随后向妻子身上泼洒水试图灭火。事件发生后,受害女子被紧急送往附近医院接受医疗救治,目前正处于治疗阶段。 警方已针对该起故意伤害事件展开相关调查,嫌疑人的具体作案细节及后续处理仍在推进中。

哥打巴鲁县涉外企业纠纷双方签署法律和解协议

南加里曼丹省哥打巴鲁县日前发生的中国籍员工与本地员工争执事件,已在警方调解下正式和解,这场曾在社交媒体上广泛传播的纠纷于日前平息。涉事双方签署和解协议,有效避免了事态进一步扩大为社会冲突。 此次调解由当地警方主导,当地副村长、相关公司负责人及管理层,以及争执当事方——中国籍员工与本地员工均到场参与。警方表示,该事件相关内容曾在社交平台出现煽动性表述,因此第一时间迅速介入调解,防止舆情失控。 实际上,涉事双方本就已通过协商达成内部和解,此次签署正式和解协议,旨在赋予和解内容行政法律效力,杜绝后续不实猜测与事态持续发酵。 据公司负责人透露事件起因:公司中国籍员工认为合作分包商的本地员工工作质量不佳,因沟通方式生硬及文化差异引发误解,进而产生争执。事发后,公司人力资源部已约谈分包商代表,要求其内部解决问题,双方也已通过和睦协商达成口头和解并出具声明。 该负责人强调,社交媒体上有关“中国籍员工傲慢遭本地员工殴打”的说法过于夸张、与事实严重不符,此次事件的核心矛盾,仅是中外员工的文化和处事方式差异,并非恶意冲突或群体对立。 目前,公司员工工作已全面恢复正常,未出现后续抗议行为,厂区及当地秩序稳定。当地警署署长提出两项要求与建议:一是要求企业向公众公布事件处理结果,鉴于涉事区域外籍员工较多,透明公示能够为当地民众释疑解惑,消除误解;二是建议企业加强对外国员工的本土化宣导,告知其当地文化习俗与处事方式,从源头避免类似文化冲突再次发生;同时提议企业积极与当地媒体合作,发布正面经营活动信息,以此抵消负面舆论影响,维护当地社会和谐稳定。
返回顶部