印尼海事和投资协调部长卢胡特对印尼研究与创新机构的研究人员提出了质疑，后者声称中国劳工的涌入与投资价值相比差距很大，中国劳工的工资是当地工人工资的十几倍。刚从病中康复重新回到工作岗位的卢胡特，要求研究人员向他展示相关的数据。关于中国劳工的高工资，他解释称资本密集型投资与劳动密集型投资在吸纳劳动力方面存在差异。当把外国劳工带到印尼时，就可以提供更高的工资。中国企业作为效率高的公司，如果从外部引进劳工，就会支付更高的工资。他对中国劳动力的大规模涌入表示怀疑，因为通常中国公司的工作速度更快、效率更高。在某些领域他也承认中国企业的工作效率更高，速度更快，所以不确定中国是否会派很多员工来印尼，也许这种情况发生在需要迅速完成的建筑施工。
研究机构人口研究中心的研究员在印尼莫罗瓦利工业园研究了中国投资和劳工关系，他在10月26日的“一带一路”时代印尼-中国关系十年回顾研讨会上表达了这一观点。2022年中国为印尼贡献大约59320名外国劳工，占比达到44.49%，但是中国的投资排名第二，达到82.26亿美元，仍远远落后于新加坡，这令人非常惊讶。2022年新加坡的投资达到132.81亿美元，但只带来1811名外国劳工到印尼，占1.35%。他认为中国劳工的涌入是由于中国资本运作模式的独特性，依赖大量人力资源，尤其是拥有高度奉献精神和战斗精神的年轻工人。这导致每当有投资时就会派遣中国工人，这将引发各种干扰，比如来自工会或当地社区的干扰。他还强调了当地工人和中国劳工之间的显著工资差距，这是自2007年中国劳动法颁布以来劳动力需求旺盛的结果。根据2023年的一项研究，该法律颁布后中国工人的工资大幅增加，与印尼工人相比中国工资增加了13倍。
