通信APP中常见的诈骗手段及应对方法

互联网是一把双刃剑,尽管它带来了很多好处,但欺诈案件也时有发生,而且越来越频繁,其中大多数模式都使用WhatsApp应用程序。通过APK文件传播病毒的方法有很多种,该文件将随机发送到许多号码,诱使收件人或受害者下载该恶意文件。以下是WhatsApp上发生的几种网络欺诈模式:

1. 快递模式:此诈骗案中有人自称来自J&T,诈骗者会发送一个带有“查看包裹照片”字样的apk文件附件,并要求受害者下载。一旦其下载后,受害者将损失自己银行持有的资金,包括财务数据在内的受害者的数据,也会被诈骗者窃取。

2. 婚礼请柬文件:诸如结婚请柬之类的文件将被发送给许多WhatsApp用户,这个apk文件的标题是电子婚礼邀请函,大小为6.6 mb。与之前的方法一样,诈骗者会催促受害者打开apk文件。

3、假交通罚单:许多WhatsApp用户还收到了apk格式的交通罚单,该apk文件的标题为“Surat Tilang-1.0 apk”。网民警告小心使用这种通过WhatsApp发送票证的方法进行欺诈,切勿在自己的小工具上点击/下载来自未知人员的扩展名为“.apk”的文件。

4、以MyTelkomsel名义进行诈骗:另一种方法是使用Telkomsel的应用程序名称MyTelkomsel。就像之前一样,受害者会收到一个apk文件并被要求下载,该文件还将请求许多应用程序的访问权限,包括照片、视频、短信以及手机银行或金融科技服务帐户的访问权限。5、银行公告:诈骗者还会冒充银行发布公告,公告内容涉及交易及转账利率的不合理变动。受害者将被要求填写链接中的表格,然而这个链接会窃取属于受害者的一些敏感数据。6.VCS邀请:另一种诈骗是进行裸聊(VCS),然后勒索受害者。网络安全专家表示,这种方法利用了人们对技术的无知。如果产生疑问并且正在受到勒索,应该联系可以理解的朋友来寻求帮助处理自己不能理解的威胁,而不要只是听从对方的威胁。7.使用二维码:犯罪者还试图结合二维码和网络钓鱼方法来获取受害者的个人信息。二维码将跳转到一个特定的站点,该站点可以跟踪应用程序列表到受害者的地址。受害者还将被重定向到虚假网站,犯罪者会在网站打开之前使网站难以被发现。谨防平价诈骗:使用二维码诱骗受害者的欺诈行为称为“quishing”,“quishing”是二维码和网络钓鱼的组合。通过这种方式,犯罪者会引诱受害者获取个人信息和数据。在这种模式下,受害者通过手机扫描二维码后将被带到某个站点,除了能够发送常规短信之外,该模式还能够显示应用程序列表甚至地图地址。犯罪者利用这种能力,让人们在打开网络之前很难检测到他们想要访问的网站,从而将潜在受害者引导至虚假网站。犯罪者会诱骗受害者将某些内容下载到设备上,这些下载内容会损害受害者的设备。

    这种犯罪规模越来越大,因为任何人都可以轻松创建二维码,甚至不需要任何特殊技能就可以做到。然而也有一些方法可以避免遭受诈骗,最重要的是不要相信安装在公共场所或提供给不知道来自哪里的人的二维码。同时还可以识别出具有犯罪意图的二维码,因为一般来说,诈骗者会增加受害者的紧迫感和担忧,例如添加“扫描此二维码以验证您的身份或防止删除您的帐户”的声明。最后不要忘记为每个帐户启用双重身份验证,此外还要记得注销不再使用的设备。

    免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

    作者: IndonesiaDaily

    即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

    为您推荐

    印尼劳工部明确最低工资适用规则

    薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

    印尼农业部严打洋葱非法进口

    农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

    印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

    雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
    返回顶部