印尼工厂裁员潮已波及七千多人

裁员潮在2023年一直持续发生,大批纺织工厂和其他劳动密集型行业纷纷裁员甚至永久关闭,因为他们无法应对合法和非法进口产品对国内市场的入侵而使得国内工厂库存堆积,进而导致减产甚至裁员;另一个原因是例如欧洲和美国等印尼出口的主要目的地国家经济放缓。根据印尼工会联合会的记录,自2023年初以来至少有约7200名工人成为纺织工厂裁员的受害者,共涉及8家公司,其中有多达700人因位于西爪哇的一家纺织工厂关闭而被解雇。不过如果把2020年以来的总数加起来,协会成员旗下工厂的裁员人数已达到56976人,共涉及36家工厂,其中有14家最终关闭。裁员发生在纺织、服装、皮革、家具、零售、鞋业和零配件等工厂,地点遍布中爪哇省、西爪哇省和万丹省。

与此同时,普哇加达地区人力和移民服务局指出,从年初到10月份已有多达1756名工人被解雇。当地此前被称为劳动密集型工业中心,但现在开始空无工厂。当地人力和移民办公室主任表示,普哇加达以许多劳动密集型工厂的所在地而闻名,但这些公司一家接着一家倒闭了,有些已经完全关闭,而另一些则选择搬到例如中爪哇省的其他地区。其中一家现已关闭的是以出口为导向的服装公司,该公司已经解决了有关工人权利的问题。这种情况是由俄罗斯与乌克兰的战争引发的,该战争随后持续演变成美国和欧洲的危机;更不用说服装行业此前曾因疫情流行而遇到困难,正当其想要恢复时却又受到了美国和欧洲危机的打击。至于原材料供应情况,据商家反映他们很难从供应商那里得到货源,尽管公开市场上有一些但价格太贵了。

协会主席表示,全球主要市场出口放缓的多米诺骨牌效应是国内纺织行业业绩下滑的原因,从而导致库存积压并演变成裁员;而国内市场导向型的产业也因合法和非法进口产品的入侵而受到冲击;再加上工厂机器的现代化也增加了为了提高工厂生产成本而裁员的可能性,此前这类工厂一直是劳动密集型的,这意味着它们吸收了大量工人。机器现代化和自动化是一把双刃剑,好处是提高生产力和质量,坏处是肯定会减少人力。以前纺织行业1人最多操作 3台织机,现在1人至少操作8台织机。由于机器价格仍然昂贵,服装行业现代化的影响将更加缓慢地显现出来。然而提高产品售价也并非易事,现在的要求是更好的质量、更快的工艺,但在当今时代还需要更便宜的价格,所以如果工厂不强大就只能关闭。本土纺织工业,特别是面向国内市场的纺织工业就会慢慢没落。所以除了自动化之外,外国产品的入侵是导致裁员的最主要原因。

因此他要求政府迅速采取措施,减缓国内工业面临的挑战。对于那些面向当地市场的产业,应该停止非法进口并限制贸易协定,同时采取更多控制非法商品的市场运作、纺织机械现代化援助以及关于税收等银行政策的努力。对于出口导向型产业,应该提供可承受而方便的税收政策、能源价格和经营许可服务,同时帮助企业扩展美国和欧盟以外的纺织品出口市场。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼劳工部明确最低工资适用规则

薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

印尼农业部严打洋葱非法进口

农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
返回顶部