印尼企业管理之印尼员工爱迟到请假怎么办?

在印尼的创业者,都有一个非常头疼的体会,就是印尼员工经常迟到和请假,虽然推出了警告,扣钱等各种手段,但仍然没有起到好的效果。

第一,立规矩。印尼员工普遍自律性较差,在员工招聘阶段,一定要向新员工明确考勤表现是公司评估员工是否胜任的重要指标,并明确如果考勤表现不符合公司标准,公司有权终止劳动关系。

第二,印尼员工通常家族荣誉感非常强。在日常管理中,对员工每周和每月的出勤情况,在公司线上和线下公告栏进行出勤表现的名次公布。针对每月考勤表现前三名的员工,以公司的名义向员工家庭发出喜报和礼包,感谢他们对于公司工作的支持,员工本人也会越来越爱岗敬业。

第三,投其所好。印尼员工喜欢休假,公司如果需要印尼员工加班,也可以投其所好,推出累积加班超过多少个小时,可以兑换一天的休假,相信印尼员工大多数都可以愉快的加班了。

总结起来,一共三招,立规矩,激发荣誉感,和投其所好,相信可以帮到各位创业者管理好印尼员工的考勤。

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作者: IndonesiaDaily

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