美世（Mercer）2025年薪酬调查显示，印尼员工平均薪资2026年预计增长5.8%，低于2025年的6.3%。该调查分析了印尼588家公司超7000个岗位的薪酬趋势与政策，结果显示，尽管增速放缓，所有受访企业仍计划2026年加薪（与2025年一致）。 影响2026年薪资增长的核心因素包括个人绩效、薪资区间及公司业绩。分行业看，化工行业对人才投资信心最强，预计薪资增长6.2%；汽车行业较温和，仅4.9%，体现不同行业薪酬策略的差异。奖金方面，2025年实际发放的平均奖金约为年薪基数的16.6%，略低于2024年17.5%的预期。员工自愿离职率预计保持稳定：2025年为5.2%，与2023、2024年的5.1%基本一致；但非自愿离职（如裁员）预计上升，尤其在高科技、采矿及采矿承包行业。此外企业劳动力扩张计划放缓：仅约20%的公司计划2026年增员，低于此前25%的预期。
中小微型企业部长日前表示，将向贸易部提议为部分进口产品设定最低售价基准，以抵御进口产品（尤其是来自中国的产品）冲击，保护中小微企业（UMKM）。他指出中国低价产品大量涌入印尼，导致本地生产商难以竞争，威胁UMKM生产力。 其目标是推动国内生产，以发挥更大的经济乘数效应，而进口产品泛滥使国内生产倾向受阻。 为解决此问题，他正与贸易部密切协调，建议在《贸易部长条例》中新增关于进口产品售价的规定，避免进口产品售价过低。他强调该规则并非适用于所有进口商品，目前UMKM部正研究10种对UMKM存续影响最大的优先产品，待梳理清单后推进。除规范价格外，他强调UMKM保护需从上游入手，限制进口商品准入，为UMKM创造竞争空间。他表示将与贸易部、工业部、财政部协同，共同落实对UMKM的保护与扶持。
今年丹那阿邦市场商人营收大幅下滑，部分商家称开斋节后（4月至今）营收下降达80%。有商户表示，中国进口罩衫售价仅5万盾，远低于其本地产品10万的价格；其同行虽坚持售卖7万盾起的优质北加浪岸罩衫，但坦言市场价格因进口货被冲垮。 上游制衣企业同样受困：印尼制衣企业家协会（IPKB）主席表示，非法进口中国商品失控致本地产品缺乏竞争力，该协会8000家成员中40%自疫情以来已倒闭，呼吁政府与国会保护中小纺织企业。 印尼纤维与长丝纱线生产商协会（APSyFI）秘书长也指出，国际协议（如东盟-中国自贸协定）使对华关税降至0%，区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）进一步取消92%贸易关税，加剧本土纺织业压力。 中小企业部长承认，进口中国服装冲击国内中小微企，目前市场上50%为进口货、50%为本地产品，无标进口商品问题已由跨部门团队跟进，并将与贸易部长会面讨论，但未透露具体后续政策，仅强调将落实处理。
