开斋节过节津贴（THR）是印尼劳动者最期待的法定福利，2026年私营企业员工与国家公务员（ASN/PNS）均可按规定领取。根据劳工部长令，工作满1个月的正式员工与固定期限合同员工均有权获得THR。2026年开斋节预计在3月20日，私营企业必须最晚在3月13日前发放，逾期将被处以应付总额5%的罚款，且仍必须足额支付，拒不发放将面临行政处罚。 私营企业THR标准：工作满12个月可领取1个月工资（基本工资+固定津贴）；工作不足12个月按比例计算，公式为（工作月数÷12）×1个月工资；日薪临时工满1年按近12个月平均工资计算，不满1年按实际工作期间平均工资计算。国家公务员（ASN/PNS）THR通常在开斋节前10–15天分期发放，预计2026年3月初至3月中旬到账。 依据政府条例，中央公务员THR包括：基本工资、家庭津贴、食品津贴、职位津贴/普通津贴、绩效津贴；地方公务员另可根据地方财政能力获得额外收入，总体相当于1个月薪酬，工龄不足1年按比例发放。 教师、讲师、CPNS、PPPK等特殊群体规则：无绩效津贴的ASN教师可领取教师专业津贴或最高相当于1个月工资的额外收入；无绩效津贴的ASN讲师：可领取讲师专业津贴或教授荣誉津贴；CPNS领取80%基本工资+家庭、食品、职位/普通津贴，有绩效津贴则额外发放；PPPK工作未满1年按比例发放，未满1个月则不享受THR。THR不仅是劳动者法定权利，也是稳定居民购买力、满足开斋节消费需求的重要支撑，政府要求各单位严格按时足额发放。
一名中国籍人士近日因涉嫌策划西加里曼丹省吉打邦县一家矿业公司的774公斤黄金盗窃案成为舆论焦点，该案造成国家损失约1.02万亿盾。据调查结果，该人士被认定为幕后主谋，长期非法控制矿区土地，并通过代持（nominee）模式成为公司的实际受益人。此外，他还涉嫌在2023年7月指挥人员冲击公司员工宿舍，破坏警戒线并使用非法爆炸物，性质十分恶劣。 此案在司法程序中引发巨大争议，焦点集中在其羁押状态。2026年2月3日案件移交吉打邦地方检察院时，监狱方面以其疑似患有登革热为由，对其采取居家软禁措施。然而公众随后发现，该人士在抵达吉打邦机场时状态良好、气色正常，甚至还脚踹记者，与其“重病”说法严重不符，引发强烈质疑。 目前调查人员已依据《刑法》多项条款对其提起多项重罪指控，包括加重盗窃罪，最高可判处7年监禁；非法使用爆炸物罪，最高可判处15年监禁。数罪并罚后，该人士面临超过20年的监禁刑期。面对舆论质疑，其律师坚决否认当事人意图潜逃。他声明其当事人前往恩蒂康地区是出于医疗需要，计划持有效护照通过正规移民渠道前往马来西亚槟城检查身体。从法律逻辑上看，有意潜逃者不会使用官方正规通道。律师同时表示，被告不了解居家软禁的相关规定，即在未经法庭许可情况下不得擅自离开指定区域，并非故意违反监管要求。此外，律师强调，本案目前指控仅为《刑法》规定的盗窃罪，并非非法采矿罪。律师团队已向法庭、检察院及政府正式致歉，并承诺当事人将全力配合司法程序，尊重吉打邦地方法院的所有审理流程，不会逃避法律责任。
透明国际于日前发布2025年全球腐败感知指数（CPI），印尼在182个国家中排名第109位，较上一年下滑10个位次，腐败感知情况恶化。 印尼本年度得分42分，满分为100分，分数越低代表腐败问题越严重，该成绩较2024年的43分小幅下降。虽然相比2023年得分34、排名115位有所回升，但在全球排名中仍明显承压。 该指数综合13家评估机构的调查结果，参考专家与企业对政府反腐、反裙带关系、反贿赂成效及财政透明度的评价。 透明国际印尼执行主任认为，排名下滑主要原因是贿赂与腐败案件增多、公民自由受限，导致民间社会与媒体监督力量弱化，腐败行为更难被约束。 他还点名批评，此前苏门答腊特大洪灾造成至少1200人遇难，政府在撤销28家涉环境违规企业许可时程序不透明，未经过司法审理、审计或给企业申辩机会，引发公众对权力滥用的质疑。 透明国际印尼研究员表示，受访企业普遍认为，在现任总统普拉博沃执政时期，裙带关系现象依然存在，腐败预防体系未能有效运行。 2025年腐败感知指数中，印尼与阿尔及利亚、尼泊尔、塞拉利昂、马拉维、老挝、波黑等国得分相同。 在东盟内部，印尼排名落后于新加坡、马来西亚、东帝汶和越南，但优于泰国、老挝、菲律宾、柬埔寨和缅甸。全球范围内，丹麦清廉度排名第一，南苏丹位居末位。透明国际同时指出，自2012年以来，全球已有50个国家得分出现显著下滑。
