肯达里军事警察司令部日前披露了两名19岁士兵在东南苏拉威西省残忍杀害了一名家有两名子女的23岁单身母亲的动机。据军区司令向媒体说明，案件起因是死者因怀孕向其中一名士兵要求承担责任，两人由此产生矛盾并酿成命案。 其中一名士兵与死者曾有恋爱关系，而另一名士兵作为同僚，被怀疑参与了此次谋杀。目前两人均在军事警察处接受讯问，军方仍在深入调查案件细节及其他可能的关联情况。案件回溯至日前中午，一名摩托车司机在当地一条大桥休息时，意外发现桥下许多巨蜥聚集在一起。 据当地警察局长介绍，当时目击者看到许多巨蜥正在啃食人类尸体，该尸体已被火烧过，且散发出腐烂气味。警方调查发现尸体颈部有利器切割伤，头部也有钝器伤，烧伤面积几乎覆盖全身，现场状况极为惨烈。 事件曝光后，警方与军方联合展开调查，随后确认两名涉案者为现役士兵，并将其交由军事警察控制。两人正在接受军方审查，除已明确的动机外，其他相关情节仍在进一步核实中。 此案因涉及军人身份及作案手段残忍引发广泛关注，印尼国民军方面已就事件公开致歉，并表示将依法严肃处理涉事人员，配合司法程序查明真相，以回应社会对军队纪律与法治的关切。
雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%，增加33.3万盾，调至572万盾，此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标，由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55，劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为，0.75的α系数偏高，需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力，尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制，保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商，制定高于最低工资的薪资标准，兼顾生产力与经营状况，以此维护劳动力市场包容性，避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%，而最低工资年增幅达6%—10%，二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长，易推高成本和物价，或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持，通过地方激励政策等方式，避免企业以裁员降本。
西加里曼丹Ketapang移民局日前通过苏加诺-哈达机场将三名中国籍公民遣返回国，三人此前在当地非法从事无许可证金矿开采，违反《移民法》，因此被采取行政措施（TAK）：遣返并列入禁止入境名单。移民局局长介绍，最初移民局接到线索称有中国公民在当地非法采矿，追查时发现三人已离开当地。 经核实，他们正试图通过国家边境通道前往马来西亚离境。为此移民局情报与执法科与边境移民局协调，对其实施出境延期。等待调查期间，三人均被安置在移民局的拘留室。调查显示，三人确属违反移民法规定，未获合法工作许可即非法务工。作为违规后续处理，移民局依据法规对其执行遣返及禁止入境的行政措施，确保他们被送回原籍地的同时，无法再进入印尼境内。他强调此举体现了移民局维护移民法权威、保障国家安全与主权的决心。他还呼吁民众积极举报可疑外国人的活动，配合强化移民监管；移民局承诺将持续打击辖区内各类移民违法行径，守护国家主权与安全。
