美世（Mercer）2025年薪酬调查显示，印尼员工平均薪资2026年预计增长5.8%，低于2025年的6.3%。该调查分析了印尼588家公司超7000个岗位的薪酬趋势与政策，结果显示，尽管增速放缓，所有受访企业仍计划2026年加薪（与2025年一致）。 影响2026年薪资增长的核心因素包括个人绩效、薪资区间及公司业绩。分行业看，化工行业对人才投资信心最强，预计薪资增长6.2%；汽车行业较温和，仅4.9%，体现不同行业薪酬策略的差异。奖金方面，2025年实际发放的平均奖金约为年薪基数的16.6%，略低于2024年17.5%的预期。员工自愿离职率预计保持稳定：2025年为5.2%，与2023、2024年的5.1%基本一致；但非自愿离职（如裁员）预计上升，尤其在高科技、采矿及采矿承包行业。此外企业劳动力扩张计划放缓：仅约20%的公司计划2026年增员，低于此前25%的预期。
中小微型企业部长日前表示，将向贸易部提议为部分进口产品设定最低售价基准，以抵御进口产品（尤其是来自中国的产品）冲击，保护中小微企业（UMKM）。他指出中国低价产品大量涌入印尼，导致本地生产商难以竞争，威胁UMKM生产力。 其目标是推动国内生产，以发挥更大的经济乘数效应，而进口产品泛滥使国内生产倾向受阻。 为解决此问题，他正与贸易部密切协调，建议在《贸易部长条例》中新增关于进口产品售价的规定，避免进口产品售价过低。他强调该规则并非适用于所有进口商品，目前UMKM部正研究10种对UMKM存续影响最大的优先产品，待梳理清单后推进。除规范价格外，他强调UMKM保护需从上游入手，限制进口商品准入，为UMKM创造竞争空间。他表示将与贸易部、工业部、财政部协同，共同落实对UMKM的保护与扶持。
印尼驻中国大使馆日前在北京举办活动，正式向印尼公民及大使馆合作伙伴介绍新任印尼驻中国副大使Irene博士。她表示曾在华学习生活的经历让她深入了解中国文化与社会精神，此次派驻北京既是责任也是荣幸，将在印尼驻华大使周浩黎领导下，继续巩固两国既有良好关系。 她提出印中外交三大核心任务：一是维护两国领导人间的信任与关系，推动战略对话及互利合作；二是促进惠及民众的务实合作，涵盖贸易、投资、绿色发展、数字创新、卫生、教育及人文交流等领域；三是支持在华印尼社群建设。 周浩黎大使欢迎她到任，认为其加入将强化印尼在华外交团队的工作效能，与副馆长及全体馆员、合作伙伴协同发力。她也在书面声明中重申，将以过往在华经验为基础，为深化印中伙伴关系贡献力量。
