雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%，增加33.3万盾，调至572万盾，此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标，由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55，劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为，0.75的α系数偏高，需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力，尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制，保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商，制定高于最低工资的薪资标准，兼顾生产力与经营状况，以此维护劳动力市场包容性，避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%，而最低工资年增幅达6%—10%，二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长，易推高成本和物价，或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持，通过地方激励政策等方式，避免企业以裁员降本。
能源与矿产资源部透露，得益于政府打造的更具竞争力的投资环境，多家国际油气企业重拾对印尼油气上游项目的兴趣，不少曾撤离的企业也计划回归。该部石油和天然气总局局长表示，这一转变源于政府重启成本回收型产品分成合同（PSC）模式，并与总收入分成合同模式并行推行，同时配套各类激励政策，极具吸引力的财税条款促使老牌企业回流。 他指出印尼对全球油气投资者依然具备较强吸引力，已有意大利埃尼集团、马来西亚国家石油公司、中国石油、阿联酋穆巴达拉公司等多国企业表达兴趣。印尼上游油气特别工作组负责人此前也曾透露，至少25家企业有意参与印尼油气项目，其中包括雪佛龙、道达尔能源、壳牌等行业巨头。他认为国际企业的关注印证了印尼油气投资吸引力不减，加之本国仍有大量待开发油气资源，更增添了投资价值。目前上游油气特别工作组正通过开放数据、完善区域工作数据等举措，为投资者评估项目提供便利，同时凭借灵活的财税政策、强力的审批支持以及对增产技术的开放态度，进一步增强投资吸引力。
西加里曼丹Ketapang移民局日前通过苏加诺-哈达机场将三名中国籍公民遣返回国，三人此前在当地非法从事无许可证金矿开采，违反《移民法》，因此被采取行政措施（TAK）：遣返并列入禁止入境名单。移民局局长介绍，最初移民局接到线索称有中国公民在当地非法采矿，追查时发现三人已离开当地。 经核实，他们正试图通过国家边境通道前往马来西亚离境。为此移民局情报与执法科与边境移民局协调，对其实施出境延期。等待调查期间，三人均被安置在移民局的拘留室。调查显示，三人确属违反移民法规定，未获合法工作许可即非法务工。作为违规后续处理，移民局依据法规对其执行遣返及禁止入境的行政措施，确保他们被送回原籍地的同时，无法再进入印尼境内。他强调此举体现了移民局维护移民法权威、保障国家安全与主权的决心。他还呼吁民众积极举报可疑外国人的活动，配合强化移民监管；移民局承诺将持续打击辖区内各类移民违法行径，守护国家主权与安全。
