印尼正积极与多国洽谈，希望合作开发国内稀土工业，但目前面临关键技术壁垒。矿产工业局局长在国会听证会上表示，该局已与多个国家代表就稀土分离、提纯技术合作展开讨论，但进展困难。他指出，掌握核心技术的国家大多不愿向印尼转让相关知识，只愿意收购印尼稀土原料，而不愿在当地建厂加工。 发达国家普遍希望将高附加值的稀土精炼环节留在本国，长期垄断技术与产业链利润。目前印尼本土技术仅能完成初步分离，生产混合稀土氧化物，还无法提炼出高价值的纯稀土元素。为此，印尼正联合国内高校与国家研究与创新局，自主攻关稀土深加工技术，同时继续对外寻求技术合作。为突破困境，印尼采取“技术换市场”策略，承诺向合作方提供长期采购订单，以此吸引技术转移。 目前已开展合作洽谈的国家与企业包括澳大利亚、日本、法国、芬兰、俄罗斯、阿联酋、加拿大以及中国的Minmetals和Landmark Green Energy。这些合作方多被定位为技术伙伴、投资方或未来包销方。尽管尚未取得实质突破，但印尼仍持续推进国际合作与自主研发并行，目标是建立完整、高附加值的本土稀土产业链。
近日，西爪哇省苏梅当县一名非全职教师仅获得5万盾（约合20.59元）激励金的事件在社交平台引发热议，当地教育部门也就此事作出正式回应。 事件起因是一名教师发布视频，展示自己的收入凭证，并配文“薪水这么少，为什么还要当老师”。视频显示，她的激励金仅有5万盾，在扣除医保费用后，实际到手只剩1.5万盾（约合6.18元），引发社会对基层教师待遇的强烈关注。 当地教育局总务与财务股主任解释，视频中的当事人属于R3类非全职P3K教师，尚未通过国家公务员局（BKN）认证，其月激励金标准为25万盾。 而网传仅5万盾的情况，适用于R4类非全职P3K教师，这类教师同样未纳入BKN数据库。R4教师最初未被纳入地方激励范畴，按规定需满足至少2年教龄才能参与BKN认证考试。此前他们虽无地方激励，但可领取200万盾的教师专业津贴（TPG）。 情况在2025年年中发生变化：教育部发文规定，未领取地方激励的教师将失去200万盾专业津贴。为避免教师完全失去收入，县政府与R4教师群体协商后，临时决定发放5万盾地方激励金，以此保住他们的专业津贴。 他强调5万盾并非工资，而是为保住大额津贴而设置的“象征性激励”。针对舆论批评激励金过低，教育局表示正在调整预算，计划将R4教师的激励金从5万盾上调至25万盾，作为最低保障标准，相关流程正在推进中，将根据地方财政能力逐步落实。 截至目前，教育局记录在册的R4类非全职P3K教师共有546人。教育部门同时表示，已由局长前往教育部进行沟通，争取政策解释与补助支持，希望从根本上改善这一群体的待遇问题。此事也暴露出印尼地方非全职教师在身份认证、收入保障与政策衔接上面临的困境，引发公众对基层教育工作者权益保障的广泛讨论。
阿坦布阿海关已将发生在印尼与东帝汶边境地区的香烟走私涉税刑事案件进入第二阶段侦办程序，并于日前下午将3名中国籍嫌犯及相关非法香烟物证正式移交给北中帝汶地方检察院，由检察官开展下一步审查起诉工作。据北中帝汶检察院情报部门负责人介绍，本案涉嫌违反税法，属于重大涉税刑事犯罪。此次移交的3名嫌疑人均为中国籍，年龄分别为50岁、46岁和37岁。 移交过程由嫌疑人律师与官方翻译全程陪同，目前仍有一名中国籍同伙在逃，被列入警方通缉名单。调查显示，该团伙自2025年11月起，从东帝汶大量走私无税标香烟进入印尼境内，并在北中帝汶省克法马努市及阿坦布阿市的仓库囤积，意图非法销售牟利。海关与检方估算，本案给国家造成的税收损失约80亿盾。 在此案前期侦破中，北中帝汶警方外国人监控小组、海关及移民部门于2025年12月10日联合突击检查了克法马努市的仓库，当场查获1109包万宝路品牌非法香烟，当时初步估算国家损失约200亿盾。警方透露，早在2025年11月，两名中国籍嫌疑人入住当地某酒店后，其异常活动就已被警方外国人监控小组盯上。经过持续监视，警方确认两人租用当地仓库用于囤积走私香烟，随后联合海关、移民部门展开突袭并成功破案。 目前3名嫌疑人已被正式羁押，案件已完成从海关侦查到检察院起诉的第二阶段交接。北中帝汶检察院将在审查完毕后，把案件移送至当地地区法院进行开庭审理，依法追究相关人员的走私与逃税刑事责任。这起案件也是印尼东部边境地区近年来破获的规模较大的跨境香烟走私案之一，显示出执法机构在打击非法烟草流通、维护国家税收方面的强硬立场。
