98印尼事件,所有人不愿被触碰的”伤疤”

据印尼新闻网5月22日报道,印尼1998年5月暴动被称为是印尼最黑暗的时刻之一,为什么呢?根据1998年5月暴动联合实况调查小组(TGPF)的记录,当月首都有1000多人死亡。据了解,暴动发生之时,公众不断要求苏哈托总统辞去他已执政长达32年多的总统职务。报告显示,在1998年5月12日,雅加达西部发生流血事件,当时雅加达西部Trisakti大学的四名大学生被安全部队射杀。

据目击者瓦旺(Wawan)(不是他的真名)说,西雅加达第五桥地区的所有商店都被暴徒洗劫了。

当时我走进了其中一家商店,通常这家商店满是电子产品,但那时我进去看,里面都被搬空了。店主把自己和家人藏匿在二楼。事发时,我还在读高二,由于暴乱,学校关闭了。

据瓦旺所说,当时黑衣人(安全部队)试图采取强硬手段稳定局势,黑衣人带着步枪,从直升机上滑落下来向抢劫Glodok(雅加达中国城)商店的暴徒们开枪,当时暴徒立即分散逃开。

随后,政府于1998年7月23日成立1998年5月暴动联合实况调查小组(TGPF)。该小组由印尼国家法律人权部,非政府组织和社区组织组成。

在其报告中,TGPF解释说,在1998年5月13日至15日三天的暴乱中,暴动的肇事者被分为三类,第一,活跃的暴徒或有组织的暴徒;第二,由观望者变成暴徒;第三,煽动群众的煽动者。

TGPF在雅加达全境调查发现,事件造成1190名受害者被烧死,27人被射杀,91人受伤。其他部门也收集了不一样的数据,其中印尼交通警察(Polda Metro)收集的数据显示,有451死亡,没有受害者受伤;雅加达军事司令部(Kodam Jaya)数据显示,有463人死亡(包括安全部队),69人受伤;雅加达政府数据显示,有288人死亡,101人受伤。

最令人关注的是大规模强奸,性侵犯事件,TGPF收集并核实了52名强奸受害者,10名被强奸和虐待的受害者,以及9名被性骚扰的受害者,经调查发现,大多数性暴力案件发生在华裔女性身上。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼劳工部明确最低工资适用规则

薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

印尼农业部严打洋葱非法进口

农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
返回顶部