社会动态

Aman Resort是享誉全球的豪华度假酒店品牌，以浓郁的文化美学和每晚可达数千万盾的高端定位著称，其中位于马格朗的Amanjiwo可俯瞰婆罗浮屠，是其标志性酒店之一。鲜为人知的是，这一全球顶级酒店集团的创始人，是来自西爪哇苏加武眉的Adrian Willem Ban Kwie Lauw-Zecha（Adrian Zecha）。他出身当地显赫的华人富家，家族被称为“上层华人”，父亲是1923年首位毕业于美国爱荷华大学的印尼人，家族成员在殖民时期政府身居高位。 Adrian于1950年代在美国宾夕法尼亚大学求学，后在《时代》杂志担任旅游记者。1956—1957年，印尼推行国有化政策，家族企业被收归国有，Adrian全家被迫流亡新加坡。这段经历并未阻挡他的事业发展，多年旅游记者的经历让他走遍世界，也点燃了他对酒店业的兴趣。1972年，他参与创立Regent International Hotels，为后续创业打下基础。1988年，Adrian 因不满当时大型酒店忽视景观与体验的模式，决心打造小型、私密、宁静、高服务品质的度假酒店。他与合伙人在泰国普吉岛投资400万美元建起第一家酒店 Amanpuri，“Aman”取自梵语，意为“宁静”，客房不足50间，以极致私密与服务为特色。凭借独特理念与选址偏远景点的策略，Aman 迅速崛起，如今已遍布全球20个国家，旗下包括Amanjiwo、Amankila等顶级酒店。尽管目前CEO为俄罗斯人，但品牌的创立与灵魂仍源自这位印尼华人。Adrian Zecha的成功故事，让印尼以拥有这一世界顶级酒店品牌的创始人为荣。

雅加达一家独立研究机构经济与法律研究中心（CELIOS）的中国与印尼事务部主任日前发布文章表示，印尼在巴塘经济特区发现数十名无合法工作许可的中国籍务工人员，暴露出该国在外国人务工监管上存在系统性执法失效，并引发严重的劳工权益与人权隐患。 地方劳工稽查人员发现，这些中国公民未具备法定的《外籍劳工使用计划》与有效就业文件，属于非法务工。印尼方面目前仅采取罚款与遣返措施，但这类被动应对只将问题视为文件违规，忽视了更深层的制度漏洞：薄弱的执法让无证劳工能够轻易入境并上岗，在被发现前就已处于高风险处境。 文章指出，印尼作为东道国，本负有事前预防非法用工的首要责任。印尼法律早已要求外籍劳工必须在受聘前取得核准工作许可与有效工作签证，但相关体系长期碎片化、衔接不畅。 许多外籍人士持短期签证或观光签证入境后直接上岗，边境与职场核查形同虚设。这并非个别漏洞，而是普遍现象。非法劳工处境极度脆弱，他们无法享受印尼法律规定的基本劳动保障，无权追讨欠薪、要求安全工作环境，也没有任何法律救济渠道。 联合国普遍定期审议报告也指出，无证外籍劳工极易遭遇欺骗、欠薪、危险作业环境，且通常求助无门。遣返只能解决人员存在问题，却无法保护他们在务工期间的权益，也不能根除导致被剥削的土壤。 更严重的是，即便部分外籍劳工持有合法文件，印尼的执法也常常无法保障其基本权利。在镍矿下游产业等项目中，包括中国籍在内的外籍劳工普遍缺乏职业安全保障、纠纷解决机制和有效维权途径。 尤其是在偏远工业区，劳动执法严重不足，纸面上的合法身份难以转化为实际保障。文章认为，中国企业与招聘网络之所以能利用漏洞，根源在于印尼自身监管不力。但这不能成为放任问题的理由，反而必须强化制度。 印尼必须建立事前预防型监管体系，而非事后处罚：移民系统应与劳工许可数据库联网，边境官员有权拒绝无核准身份者入境；工作许可应在签证签发前完成审核；劳工与移民部门应实时数据共享，在非法用工形成剥削前就予以制止。同时，对违规雇主的处罚必须高于违法收益，形成有效威慑。 与此同时，中国也应承担配合责任。中方招聘机构与企业应确保劳工在离境前就获得印尼有效工作许可，并持有清晰可执行的合同；驻华使领馆应加强文件核查，向务工人员普及印尼法律与保障措施。 合法的劳务流动合作，既能保护中国劳工免遭剥削，也能强化以法治与人权尊严为基础的外交关系。文章强调，此事并非要禁止外籍劳工入境。印尼多个行业确实依赖外来技术人才，但前提必须是合法、透明、可保障权益。 非法用工损害法治，让劳工在毫无保护的情况下面临风险。若合法身份无法带来实际权利保障，问题就不只是文件，而是上岗后的执法缺失。

35岁男子因涉嫌暴力盗窃、勒索及传播色情视频，被普林塞乌市警察局抓获归案。嫌犯在其家中被警方逮捕，其作案团伙另有两名成员在逃，警方正全力追捕。 据当地警察局局长介绍，此案源于35岁受害者的报案，案件发生于早前凌晨1时左右，嫌犯与另外两名同伙预先策划了犯罪行动。作案之初，三人在一家酒店预订了一间客房，随后其中一名同伙联系上从事上门按摩工作的受害者，以预约按摩为由将其诱至酒店房间。受害者抵达并进入房间后，该名同伙假装要求按摩，并故意只穿着内裤。 就在受害者准备服务时，嫌犯闯入房间，当场对受害者实施恐吓并动手殴打。随后嫌犯诬陷受害者与同伙意图发生不正当关系，受害者对此予以否认，却遭到三人持续恐吓，并被强迫脱光全身衣物。在生命安全受到威胁的情况下，受害者被迫服从。 嫌犯趁机拍摄了受害者与同伙的裸照及视频，并以此相要挟，要求受害者支付100万盾，否则就将视频公之于众。因害怕视频泄露，受害者通过DANA应用向团伙转账。但嫌犯等人并未就此罢休，还抢走了受害者的手机，随后与在酒店房间外等候的同伙一同逃离现场。 此次事件给受害者造成了共计800万盾的经济损失，受害者随后向警方报案。警方接到报案后，立即展开调查，通过现场勘查和监控录像分析，成功锁定了包括三名嫌疑人身份。但在警方准备实施抓捕时，三名嫌疑人已逃离楠榜省辖区，抓捕工作一度受阻。 直至近期，警方获得线索得知嫌犯已返回其住所，随即迅速行动将其抓获。经审讯，嫌犯对自己的犯罪行为供认不讳，承认此次作案是与另外两名同伙预先策划的。他还交代，从受害者处抢走的手机已在班达楠榜以300万盾的价格当面交易售出，犯罪所得款项已全部用于日常开销。 此外，警方还披露，嫌犯是一名同类犯罪惯犯，曾因类似案件在爪哇岛服刑一年半，此次属于刑满释放后再次作案。目前嫌犯因涉嫌多项罪名被起诉，分别违反《印尼刑法典》： 以暴力威胁实施勒索，最高可判处9年监禁 威胁恐吓，最高可判处4年监禁 截至目前，警方已明确另外两名在逃嫌疑人的身份，正全力展开追捕工作，同时持续追查被抢走的受害者手机的下落。警察局局长严正呼吁在逃的两名嫌疑人尽快主动自首，否则警方将采取更严厉的措施将其抓获归案。

西加里曼丹省吉打邦地方法院于2026年3月3日（周二）继续开庭审理中国公民涉嫌盗窃电力、爆炸物及非法控制金矿一案。庭审由首席法官主持，公诉方传唤了6名证人，其中包括关键证人PT SRM前董事。 证人在法庭上陈述，被告非法强占了该企业的工厂，并在公司位于吉打邦县的采矿作业区域内非法开采金矿。据证人描述，工厂当时处于空置状态，被告一方强行剪断警戒线后启动设备生产黄金。在此之前，被告还使用暴力和威胁手段驱逐公司员工，并在2023年7月26日涉嫌拘禁外籍与本地工人。 证人进一步指出，被告及其团伙在非法采矿作业中使用炸药进行隧道开采，并研磨矿石提炼黄金。这批炸药是公司采购的合法物资，总量约50-60吨，配有雷管，持有警察总部批准的许可，存放在矿区3个专用仓库，钥匙由警方和矿山技术主管保管。 这批炸药自2022年购入后因未获得能源与矿产部生产计划预算（RKAB）而从未使用，但后来仓库门被破坏、物品全部失窃。 除爆炸物外，证人还证实矿区被控制期间存在盗用电力行为，吉打邦国营电力公司UP3部门也通报了用电量异常激增的情况。 该证人自2012年公司成立起担任董事，直至约四五个月前。他负责包括爆炸物许可在内的各项审批，目前公司管理层已变更，相关纠纷正在行政法院审理。在原股权结构中，他持股5%，大股东为另一名中国籍主要投资者，而被告最初是其翻译。庭审后证人称被告为叛徒，他表示被告原本担任翻译，后转而通过另一公司侵害原公司利益，疑似因被大股东解雇而怀恨在心。 证人怀疑被告盗窃电力与炸药是为了控制与另一公司矿区相邻的隧道，两处距离仅约50米，而被告认识相邻矿区的公司矿主。 庭审还听取了企业财务行政人员、移民部门官员以及3名中国籍工人的证词。根据起诉书，吉打邦地方检察厅于2026年2月19日首次庭审中正式起诉被告，指控其在2023年中后期非法控制爆炸物、盗用公司设施。 被告于2023年10-11月自称新负责人，指令工人非法加工金矿矿石，驱逐员工、强占厂区并招募新工人非法采矿。2023年8月，其团伙破坏仓库门锁，盗取合法炸药约50吨、电雷管1900枚、非电雷管26000枚，用于地下开采。检方确认被告并非公司员工，也无权使用上述爆炸物。其行为违反《印尼刑法典》，案件仍在审理中。

移民总局通过东爪哇省移民局（Kanwil Jatim）于2026年3月1日（星期日）对一名中国籍人士采取行政性移民措施（TAK），包括遣返与禁止入境，遣返程序经由泗水朱安达国际机场完成。 东爪哇省移民局局长在声明中指出，该人士在印尼逗留期间被证实滥用居留许可。根据执法人员检查结果，该外籍人士的活动与其所获居留许可的目的及意图不符。他表示此次遣返行动经过完整的行政审查程序，并严格遵循现行法律法规。该人士不仅被强制遣返回原籍国，还被列入禁止入境名单，在一定期限内不得再次进入印尼境内。 这一果断举措体现了印尼政府在移民政策上所奉行的选择性政策（Selective Policy）原则。该原则明确规定，仅允许那些能为印尼带来利益、且不危害公共安全与社会秩序的外籍人士入境和停留。本次遣返依据《移民法》执行，他们绝不容忍任何形式的居留许可违规行为。 他补充称印尼依然欢迎守法并对国家发展作出积极贡献的外籍人士前来居住与工作，然而对任何违法违纪行为都将采取严厉措施，以维护东爪哇乃至全国的安全与公共秩序。他们将持续提升对外籍人士居留及活动的监管力度，对任何不遵守规定的个人，都将一贯采取坚决行动。 东爪哇省移民局重申其承诺，将不断加强移民监管，以确保法律遵从度、行政规范性，并防范外籍人士可能引发的各种违规行为，维护国家边境安全与社会稳定。 此次遣返案例不仅是对个别外籍人士违规行为的惩处，更是对印尼移民管理体系严格执行规则的体现。选择性移民政策的落实意味着，外籍人士在印尼境内的居留必须与实际目的相符，且不得从事任何背离许可范围的活动。 一旦发现违规，当局将依法启动遣返与入境限制程序，从而形成威慑效应。在东爪哇这样的经济活跃区域，外籍劳工与投资活动频繁，移民局的强硬立场有助于过滤不符合条件的入境者，保障劳动力市场和社会秩序的正常运行。 同时这也释放出明确信号：外籍人士在享受印尼发展机遇的同时，必须恪守当地法律与行政规章。

2026年3月2日（星期一）中午，东爪哇省泗水市突遭暴雨与强风袭击，导致两名正在高空作业的建筑玻璃清洁工（吊篮工）被困，悬吊在半空中无法脱身。两人被安全绳固定，在狂风中剧烈摇荡，过程持续十多分钟，被附近居民拍下视频。 当地消防局救援处处长在现场向媒体表示，两名工人悬挂在半空的时间约15分钟，直至救援队抵达才被解救。在强风作用下，两人被吹得不断摆动、撞击建筑墙面，险情持续约15分钟后救援组赶到。 据介绍，其中51岁工人不幸遇难，救援人员判断其在救援抵达前很可能已经身亡，最终通过25层楼的一扇窗户被运出。 事发前，工人们已察觉天空阴沉，本打算在恶劣天气来临前收工结束作业，但天气骤变、暴风雨突袭，彻底打乱计划。遇难工人下方的同事已先行安全下降，事发时现场还有多个班组在作业。 当日，强降雨伴随狂风席卷泗水多个区域，高空作业吊篮在风中失控摇摆。指挥中心收到的现场短片显示，清洁工身体被狂风猛烈撞击西侧某公寓楼墙体。 事故发生在午后，暴风雨突如其来、风速极大，导致吊篮无法正常操控。两名工人一人被困高处、一人在下方，但因绳索与安全装置相连，均无法立刻撤离。目击者与居民拍摄的画面，记录下他们在风雨中晃动、撞击建筑的惊险瞬间。 这起事件再次引发公众对高层建筑高空作业安全的高度关注。尤其印尼属热带气候，短时强对流天气频发，施工单位需提前研判气象条件，在恶劣天气来临前及时停止高空作业，避免悲剧重演。消防部门呼吁： 各承包公司及工地管理者加强安全培训与应急预案； 恶劣天气临近时，迅速召回高空作业人员； 定期检查吊篮设备与安全绳完好状态，全力保障工人生命安全。 此次事故不仅是自然灾害下的职场悲剧，更是对高空清洁行业安全标准与管理的严峻考验。如何在施工效率与作业安全之间找到平衡，已成为泗水乃至印尼各大城市在建筑维护与高空作业领域亟待解决的课题。

苏邦高地农场生产者合作社（Koperasi Produsen Upland Subang Farm）成功向中国出口3吨山竹，此前该合作社已累计出口40吨，实现持续突破。此次出口正值斋月期间，合作社与当地果农均获得积极效益。 合作社部长表示，这一成果离不开农业部门对苏邦山竹种植户的长期辅导。在政府支持下，当地农户组建合作社，对产品进行标准化加工与认证，最终成功打开国际市场。 苏邦县此前也曾成功将咖啡出口到阿尔及利亚，成为印尼农产品出口的典范地区之一。为进一步支持合作社发展，印尼合作社循环基金管理机构（LPDB Koperasi）将提供总额200亿盾的资金支持，首期已拨付49亿盾。 资金将用于生产扩大、品质提升与市场开拓，并配套相应的孵化与辅导机制。 LPDB负责人强调，该机构将持续为生产型合作社提供融资支持，尤其针对具有高经济带动效应的出口农产品。除资金外，LPDB还将协助合作社完善治理结构与经营管理，推动其向专业化、可持续方向升级。部长希望，此次斋月期间的山竹出口能为合作社、果农及苏邦地区民众带来更多福祉，并成为当地农产品走向国际市场的新起点。

印尼各界呼吁政府警惕伊朗与美以冲突升级带来的连锁影响，相关部门已着手制定应对策略，以维护国内经济稳定与各领域正常运转。 印尼企业家协会（Apindo）主席指出，冲突最直接的影响是霍尔木兹海峡关闭导致贸易路线受阻，将引发运输成本上涨、保险费用增加，且影响将在数天至2-3周内显现。此外冲突还可能推高进口自中东的石油、椰枣等产品价格，叠加斋月和开斋节期间的国内需求增长，加剧国内通胀压力，同时冲击印尼宏观经济稳定、外汇储备及卢比汇率，她呼吁政府提前监测经济基本面，灵活出台经济刺激政策。 前副总统尤素夫·卡拉提醒，印尼作为中东石油进口国，将首当其冲面临油价上涨冲击，且国内能源储备仅够维持约三周，长期冲突可能导致燃油短缺；同时中东至亚欧的物流贸易路线或中断，影响印尼对欧出口，还会阻碍当地印尼移民和朝觐者返程。 航空领域也受波及，全球已有1900个航班延误、2600个涉冲突区域航班取消，交通部长呼吁国际航班运营商提高警惕。目前印尼鹰航和狮航往返吉达的航班未受影响，鹰航飞往阿姆斯特丹的航班已改道开罗，政府正持续协调保障航班安全。 经济统筹部表示，已联合财政部、央行和国家石油公司（Pertamina）制定应对策略：动用国家预算缓冲冲击，加快向3504万户家庭发放粮食援助；央行将维护卢比稳定（1月外汇储备达1546亿美元）；Pertamina已确保斋月和开斋节期间燃油供应充足，并准备了备用运输路线。政府将持续监测局势，及时出台相关政策。

廖内群岛省政府担忧，由于存在大量无正规证件的外籍劳工（TKA），可能导致地方原始收入（PAD）出现流失。这一问题源于廖内群岛省劳动与移民局近期在工业区的系列突击检查结果。廖内群岛省劳动与移民局局长透露，外籍劳工若未持有《外籍劳工使用计划》（RPTKA）文件，将导致地方政府潜在收入损失。此前2026年2月初，该局联合劳动监察小组对位于宾坦县加拉昂巴塘工业区（Galang Batang）的一家公司展开突击检查，当场发现30名外籍劳工无合法工作证件。 针对此次查获的违规行为，当局严格依照现行法规处理。此外劳动部门正与移民局协调，禁止外籍劳工持C16、C18、C20等类型签证在无RPTKA文件的情况下务工。对于此次被查处的人员，政府将处以罚款：一个月罚600万盾，两个月1200万盾，三个月1800万盾。关于累计罚款金额及受罚外籍劳工数量，相关部门仍在核算与核定中。待结果确定后，劳动局将与财政部对接，确保罚款按既定流程入账。他还指出，外籍劳工若不通过RPTKA缴纳《外籍劳工使用补偿基金》（DKPTKA），将直接造成地方经济损失。因此地方政府认为此事不仅是行政合规问题，更直接冲击财政收入。 他举例测算称，假设存在500名外籍劳工未使用RPTKA，每人每月平均需缴纳1200美元费用，地方潜在损失规模巨大。1200美元乘以500人，再乘以16000盾的汇率，就是当地的损失额。鉴于加拉昂巴塘地区存在大量分包公司雇佣外籍劳工（尤其是中国籍），当地监管将持续加强。劳动局将分阶段开展检查，确保所有外籍劳工均持有合法有效的RPTKA文件。除宾坦外，巴淡岛多个工业区也在监管范围内。其中丹戎索（Tanjung Sauh）工业区的检查结果显示，相关企业的RPTKA文件齐全。而卡比尔（Kabil）工业区的检查计划安排在开斋节后进行。针对公众关注的农沙数字园区（NDP），劳动局发现约20名外籍劳工未持有RPTKA。但由于这些劳工目前已返回原籍国，具体人数尚无法确认。若他们未来返岗仍无RPTKA，将按加拉昂巴塘的标准处罚；情节严重者，政府将建议移民局将其驱逐出境。廖内群岛省政府明确表示，对外籍劳工使用的监管将持续收紧。此举不仅为防止地方收入流失，更是为了维护劳动法规权威，确保所有企业严格遵守相关规定。