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副总统吉布兰于2025年12月30日（周二）至31日（周三）出访位于东加里曼丹省的新首都努山塔拉（IKN）。副总统秘书处表示，此次出访契合总统普拉博沃的指示，核心目标是推动努山塔拉建设实现一体化、包容性发展，聚焦公共服务导向，同时核查政府基础设施、社会设施及民生配套区域的筹备情况。 据副总统秘书处新闻通报，12月30日上午9时50分，吉布兰携夫人乘坐印尼空军专机从雅加达东部哈利姆空军基地起飞前往努山塔拉。抵达后，吉布兰一行受到努山塔拉管理局局长、东加里曼丹省省长、军区司令及东加里曼丹省警察厅厅长的迎接。当日吉布兰将视察努山塔拉国家清真寺、和谐广场、国家大教堂建设项目及副总统府建设区域等多个战略节点。12月31日，他将继续视察努山塔拉教育区、立法与司法大楼建设项目，以及北佩纳贾姆巴塞尔县塞帕库区的塞帕库市场（雷博·苏卡拉贾市场）。此次随行人员包括公共工程与住房部副部长、副总统秘书处代理秘书长以及副总统特别助理。

为满足2025年12月31日跨年夜至2026年1月1日的市民出行需求，雅加达及周边地区各类公共交通均延长运营时间，通勤铁路（KRL）、雅加达地铁（MRT）、雅加达快速公交（Transjakarta）和雅万德贝轻轨（LRT Jabodebek）的服务时间均覆盖至午夜之后。 雅加达地铁官方于2025年12月29日通过其Instagram账号发文公告，跨年夜期间地铁运营时间延长至次日凌晨2点，此次调整旨在全力保障跨年夜市民出行通畅，应对节日期间激增的客流压力。雅万德贝轻轨同步调整运营计划，跨年夜服务时间延长至次日凌晨1点44分，为往返雅加达、万隆、德博、勿加泗周边区域的市民提供便利。 雅加达快速公交的运营方案则根据跨年夜活动安排进行针对性调整。雅加达交通局局长表示，由于跨年夜期间部分区域将举办无车夜活动，共有31条快速公交路线将进行运营调整。其中苏迪尔曼-谭林大道沿线的快速公交服务，12月31日傍晚6点前仍可正常通行，傍晚7点左右将根据现场活动情况实施道路封闭，公交运行也将随之调整。 此次路线调整因丹戎巴葛广场等沿线场地会搭建舞台举办跨年活动，需对交通进行临时管控。该局局长特别呼吁市民，跨年夜前往苏迪尔曼-谭林大道等核心跨年区域时，尽量选择公共交通工具出行；同时相关部门已准备部分停车区域，为确有驾车需求的市民提供便利。他强调地铁等公共交通已延长运营时间，能够充分满足市民往返出行需求。

为迎接2026年的到来，雅加达省政府精心筹备了一系列全民可享的跨年活动。雅加达灯光节是此次跨年活动的核心亮点，既是2025年圣诞节的庆祝活动，也是2026年跨年盛典的重要组成部分。 跨年夜当晚，雅加达灯光节的主会场将转移至雅加达老城区。这片承载着城市记忆的历史街区，通过在古老建筑上投放动态光影秀、布设主题灯光装置，以及打造互动体验场景，生动演绎了“雅加达守灯人”的主题叙事。 此次跨年活动还融入了暖心的公益元素。雅加达旅游与创意经济局联合国家宗教慈善委员会发起“苏门答腊赈灾募捐”行动，邀请市民在欢庆佳节的同时，为苏门答腊岛的受灾民众奉献爱心，让节日的灯火化作照亮他人的希望之光。除了灯光节，雅加达省政府还在全城多个区域设置了跨年庆典分会场，满足不同市民的参与需求：● 国家纪念碑广场作为市民跨年的传统热门地，这里将延续免费开放的传统，预计推出音乐喷泉、建筑光影秀以及“星光森林”灯光装置等经典项目；● 印尼酒店环岛作为核心主会场，这里将上演绚烂的无人机秀与精彩的音乐演出，优越的地理位置使其成为市民等待新年钟声敲响的首选之地；● 丹戎巴葛广场主打轻松惬意的氛围，以民俗音乐会与特色美食市集为亮点，是家庭出游的绝佳选择；● 雅加达老城区依托灯光节的主题布置，在法塔西拉博物馆周边上演烟花秀与建筑光影秀，历史韵味与现代科技的碰撞别具风情； ● 格罗拉蓬卡诺体育场以开阔的场地优势，为市民提供观赏烟花秀的绝佳视角，同时配套延长运营时间的公共交通，保障市民出行便利。

为进一步便利中外人员往来，中国驻印尼使领馆将延长赴华签证规费调减政策至2026年12月31日。印尼公民赴华签证规费：签证次数一次则签证规费费用为40万盾、两次为60万盾、半年多次为80万盾、一年及一年以上多次120万盾。 第三国公民赴华签证规费：美国一次、两次或多次为210万盾、加拿大一次、两次或多次为83万盾、阿根廷一次、两次或多次170万盾、巴西一次、两次或多次150万盾、以色列一次、两次或多次30万盾、巴拿马一次、两次或多次70万盾、罗马尼亚一次85万盾、两次120万盾、多次170万盾。 乌拉圭一次、两次或多次48万盾、其他第三国适用印尼公民赴华签证规费标准。签证中心收取的服务费标准，请查询各签证中心网站。雅加达签证申请中心咨询电话021-57938655、泗水签证申请中心咨询电话031-99150910、棉兰签证申请中心咨询电话061-80013189、登巴萨签证申请中心咨询电话036-14491313。

印尼各省已相继敲定2026年省级最低工资标准（UMP），作为企业与劳动者薪资核算的最低参照依据。截至2025年12月25日，已有36个省份通过省长决定书公布具体标准。此次公布的标准中，西爪哇省以231.7601万盾的额度成为全国最低工资标准最低的省份，与全国最高的雅加达特区（572.9876万盾）差距显著。 2026年省级最低工资标准的制定遵循政府薪资条例，条例要求各省省长最迟于2025年12月24日完成标准的确定与公布，该标准自2026年1月1日起正式生效。2026年省级最低工资标准最低的十个省份及具体涨幅如下：万丹省310.0881万盾，较上年增加19.5762万；西加里曼丹省305.4552万盾，增加17.6266万；楠榜省304.7734万盾，增加15.4665万；明古鲁省282.7250万盾，增加15.7211万。 西努沙登加拉省267.3861万盾，增加7.0930万；东努沙登加拉省245.5898万盾，增加12.6929万；东爪哇省244.6880万盾，增加14.0896万；日惹特区241.7495万盾，增加15.3415万；中爪哇省232.7386万盾，增加15.8038万；西爪哇省231.7601万盾，增加12.6369万。截至标准公布截止日，亚齐省与巴布亚山地省尚未完成2026年省级最低工资标准的制定。 亚齐省劳动与移民局局长表示，延迟原因是当地正集中精力应对山洪与山体滑坡灾害的紧急处置工作，待应急响应结束后将立即推进标准制定，两省2025年的最低工资标准分别为368.5615万盾与428.5847万盾。省级最低工资标准是各省规定的企业向工龄不满一年劳动者支付的月薪资下限，由政府、雇主、工会三方代表组成的薪资委员会共同制定。 2026年标准制定参考了通胀率、地区经济增长率及α系数等多项经济指标，采用普拉博沃总统确定的计算公式，即最低工资涨幅=（通胀率+经济增长率）×α系数，α系数取值区间为0.5—0.9，该系数体现了劳动力对地区经济增长的贡献度，也使得各省的薪资涨幅因经济状况不同而存在差异。

能源与矿产资源部日前发布2025-2034年《全国电力供应规划》（RUPTL），被称为史上“最绿色”的电力发展规划。规划以《全国电力总体规划》和《国家能源政策》为纲领，契合普拉博沃-吉布兰政府的能源主权与能源转型优先战略。 政府提出未来十年需新增69.5吉瓦发电装机，其中76%来自新能源与储能系统。具体来看，新能源装机42.6吉瓦（光伏17.1吉瓦、水电11.7吉瓦、风电7.2吉瓦等），储能系统10.3吉瓦，化石能源装机16.6吉瓦。印尼光伏潜力高达3294吉瓦，政府将重点推进漂浮式光伏项目。国家电力公司总裁表示，电力行业监管严格，所有基建项目均需纳入规划，公司已准备好落实相关目标，携手各方实现能源自给。印尼私营电力生产商协会也对规划表示欢迎，期待政府与国企支持，推动规划落地。

在普拉博沃总统执政期间，政府将50条收费公路纳入国家战略项目（PSN）清单，相关规定收录于经济统筹部2025年第16号条例，该条例是此前法规的第八次修订版，由经济统筹部长于2025年9月24日签署。 条例明确，国家战略项目收费公路需按立项规划文件按期完工。若无法按时交付，项目负责人需向经济统筹部长汇报项目进展，并提交完工计划修订提案。 纳入清单的50条收费公路分布广泛，涵盖万丹、东爪哇、北苏拉威西、东加里曼丹等多个省份，既包含西冷—巴尼姆邦、班达楠榜—玛琅等跨区域干线，也涵盖雅加达、万隆等城市的环城及连接线项目，其中多条路段属于跨苏门答腊公路网的重要组成部分。

针对劳工群体对省级最低工资标准（UMP）调整的抗议，尤其是雅加达最低工资未达基本生活标准的争议，经济统筹部长作出回应。他表示最低工资标准的制定有完善的计算公式，综合考量了地区通胀率、经济增长率。 同时薪资增长系数（α值）已被政府上调至0.5-0.9的区间，标准设定合理。他指出当前最低工资标准适配民生需求，可应对通胀压力。部分经济特区、工业园区的行业最低工资水平，已高于省级标准。而资本密集型产业的薪资更是普遍超出最低工资线。他强调最低工资仅适用于职场新人，对于资深员工，政府鼓励企业依据自身生产效率，制定更高的薪酬标准，推动薪酬与生产力挂钩。

薪资问题一直是职场人士的核心关注点，印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出，政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工，该标准是月薪资下限，可仅含基本工资，也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴，则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实，上述规定依据政府薪资条例，工龄满1年及以上员工的薪资，需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例，企业必须制定并推行薪资结构与等级标准，制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力，且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例，需覆盖所有岗位层级，并明确各岗位的薪资区间，且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系，违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚，由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。