在印尼办了工作签，就觉得稳了吗？现在可说不准了！
以前有些老板为了省钱、逃公司社保，会按最低工资报社保，甚至只给本地人交社保，中国员工挂个职就完事。说白了，这种搞法现在就是自投罗网！
现在的逻辑变了：移民局续签系统已与社保数据后台实时对齐！只要你公司里外籍员工的BPGS缴纳记录有一丁点异常——哪怕只是晚交一个月，或者缴费基数低得离谱，系统连个解释的机会都不给，直接红灯亮起！
这带来的后果是什么？远不止罚款那么简单！只要被判定为虚假用工或者合规瑕疵，你的关键技术员可能在机场直接被拦下，甚至面临驱逐出境！
你前期的机器设备投进去了，厂房租金交了，结果带头的人进不来，整条产线一天就是几万美金的损失——这钱，你找谁赔？
近期如果还想工签续签，千万别在这些小钱上投机取巧！外籍员工的社保，必须按实际个税申报基数缴纳！这不仅是合规，更是你应对移民局突击检查的免死金牌！
还没搞清楚怎么绑定数据的老板，把你的资料发给我，我让我们本地团队帮你过一遍——合规性别等工作签续签出问题，才追悔莫及！
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