印尼各省已相继敲定2026年省级最低工资标准（UMP），作为企业与劳动者薪资核算的最低参照依据。截至2025年12月25日，已有36个省份通过省长决定书公布具体标准。此次公布的标准中，西爪哇省以231.7601万盾的额度成为全国最低工资标准最低的省份，与全国最高的雅加达特区（572.9876万盾）差距显著。
2026年省级最低工资标准的制定遵循政府薪资条例，条例要求各省省长最迟于2025年12月24日完成标准的确定与公布，该标准自2026年1月1日起正式生效。2026年省级最低工资标准最低的十个省份及具体涨幅如下：万丹省310.0881万盾，较上年增加19.5762万；西加里曼丹省305.4552万盾，增加17.6266万；楠榜省304.7734万盾，增加15.4665万；明古鲁省282.7250万盾，增加15.7211万。
西努沙登加拉省267.3861万盾，增加7.0930万；东努沙登加拉省245.5898万盾，增加12.6929万；东爪哇省244.6880万盾，增加14.0896万；日惹特区241.7495万盾，增加15.3415万；中爪哇省232.7386万盾，增加15.8038万；西爪哇省231.7601万盾，增加12.6369万。截至标准公布截止日，亚齐省与巴布亚山地省尚未完成2026年省级最低工资标准的制定。
亚齐省劳动与移民局局长表示，延迟原因是当地正集中精力应对山洪与山体滑坡灾害的紧急处置工作，待应急响应结束后将立即推进标准制定，两省2025年的最低工资标准分别为368.5615万盾与428.5847万盾。省级最低工资标准是各省规定的企业向工龄不满一年劳动者支付的月薪资下限，由政府、雇主、工会三方代表组成的薪资委员会共同制定。
2026年标准制定参考了通胀率、地区经济增长率及α系数等多项经济指标，采用普拉博沃总统确定的计算公式，即最低工资涨幅=（通胀率+经济增长率）×α系数，α系数取值区间为0.5—0.9，该系数体现了劳动力对地区经济增长的贡献度，也使得各省的薪资涨幅因经济状况不同而存在差异。
