印尼新规:无包装与收据的自用物品或无需缴税

来自国外的商品或纪念品的代购服务( jastip )似乎受到贸易部法令的影响。根据2023年贸易部长的进口政策和法规,超过最大限额并打算转售的物品必须缴纳关税。贸易部长表示,需缴纳关税的商品是超出监管限额的商品,例如两双鞋类、两个包、五件纺织品成品、五件电子产品,总价为1500美元。旅客从国外携带的自用或纪念品无需缴纳关税。如果旅客买新的商品一般就会被转售,如果想要进行交易就必须有包装和收据。如果只是作为纪念品,一般就不会使用包装。此外从国外购买名牌奢侈品,例如包装完整并有付款证明的箱包和手表,将被征税。

与此同时,雅加达苏加诺-哈达机场海关已开始实施关于从2024年3月10日起限制来自国外旅客货物流动的新规定。海关实施的主要法规是通过转移进入印尼的几种商品的进口监管来重组进口政策。苏加诺-哈达海关负责人表示,对来自国外的旅客的行李限制符合贸易监管部关于进口政策和法规的实施。该条例规定了允许携带入境的几种商品的数量限制,旅客限制携带行李清单如下:每位旅客仅限携带2双鞋、每位旅客仅限携带2件箱包、每位旅客限带5件其他纺织品成品、电子产品仅限5件,每名旅客的总价值上限为1500美元、一年内每位旅客仅限携带2部手机、手持设备和平板电脑。这项最新规定适用于所有出国旅行的旅客,包括返回家乡的印尼移民工人(PMI)。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

本土市场有限影响电动车企印尼建厂

印尼政府坦言,国内电动汽车市场规模有限是全球车企尚未大举在印尼建厂的主因。基础设施统筹部官员表示,车企投资决策核心取决于本土市场的大规模持续消化能力,建电动车厂并非仅靠政策法规或激励措施,更需长期商业考量,若无足够销量,数万亿盾的投资难以落地,车企需确认工厂能实现最优运营。 该官员指出,印尼与率先成为电动车生产基地的国家不同,后者拥有庞大本土市场或成熟的出口渠道,而印尼仍处于市场培育阶段。政府已意识到这一挑战,因此前期政策聚焦需求侧发力,通过激励措施、简化监管、完善生态推动需求增长,先让本土电动车市场达到吸引车企全额投资的经济规模。 随着印尼电动车销量逐年攀升,市场已现积极信号,已有部分品牌进入本土组装阶段,另有品牌在制定中期生产规划,但建成全规模电动车工厂仍需时间。除市场外,供应链成熟度、基础设施配套、政策稳定性也是车企投资的重要考量因素。 政府目标是未来数年,待本土电动车市场壮大并趋于稳定后,车企能自发来印尼建厂,无需额外激励,凭借市场体量形成核心吸引力。印尼希望通过这一发展路径,不仅成为电动车消费市场,更能发展为区域内具有竞争力的电动车生产基地。

印尼一男子竟因被要求离婚纵火焚烧妻子

北苏门答腊省一名55岁男子涉嫌纵火焚烧53岁妻子,导致妻子全身烧伤。该事件发生在2026年2月1日凌晨,事发缘由为夫妻间的婚姻矛盾,嫌疑人疑似因妻子提出离婚且被传有婚外情心生嫉妒,进而实施暴行。 当地警局刑事科警官证实,这对夫妻近一年来婚姻关系极不和睦,导火索是女方的行为举止发生变化,还被传出与其他男性存在不正当关系。 事发前,嫌疑人曾试图与妻子单独沟通,希望能挽回婚姻、修复关系,但女方态度坚决,不仅提出离婚,还明确表示不愿再与嫌疑人共同生活。嫌疑人在听到妻子的离婚要求后情绪失控,失去理智纵火焚烧妻子,造成女方全身大面积烧伤。 火势燃起后,嫌疑人与妻子一同跑到卫生间,嫌疑人随后向妻子身上泼洒水试图灭火。事件发生后,受害女子被紧急送往附近医院接受医疗救治,目前正处于治疗阶段。 警方已针对该起故意伤害事件展开相关调查,嫌疑人的具体作案细节及后续处理仍在推进中。

哥打巴鲁县涉外企业纠纷双方签署法律和解协议

南加里曼丹省哥打巴鲁县日前发生的中国籍员工与本地员工争执事件,已在警方调解下正式和解,这场曾在社交媒体上广泛传播的纠纷于日前平息。涉事双方签署和解协议,有效避免了事态进一步扩大为社会冲突。 此次调解由当地警方主导,当地副村长、相关公司负责人及管理层,以及争执当事方——中国籍员工与本地员工均到场参与。警方表示,该事件相关内容曾在社交平台出现煽动性表述,因此第一时间迅速介入调解,防止舆情失控。 实际上,涉事双方本就已通过协商达成内部和解,此次签署正式和解协议,旨在赋予和解内容行政法律效力,杜绝后续不实猜测与事态持续发酵。 据公司负责人透露事件起因:公司中国籍员工认为合作分包商的本地员工工作质量不佳,因沟通方式生硬及文化差异引发误解,进而产生争执。事发后,公司人力资源部已约谈分包商代表,要求其内部解决问题,双方也已通过和睦协商达成口头和解并出具声明。 该负责人强调,社交媒体上有关“中国籍员工傲慢遭本地员工殴打”的说法过于夸张、与事实严重不符,此次事件的核心矛盾,仅是中外员工的文化和处事方式差异,并非恶意冲突或群体对立。 目前,公司员工工作已全面恢复正常,未出现后续抗议行为,厂区及当地秩序稳定。当地警署署长提出两项要求与建议:一是要求企业向公众公布事件处理结果,鉴于涉事区域外籍员工较多,透明公示能够为当地民众释疑解惑,消除误解;二是建议企业加强对外国员工的本土化宣导,告知其当地文化习俗与处事方式,从源头避免类似文化冲突再次发生;同时提议企业积极与当地媒体合作,发布正面经营活动信息,以此抵消负面舆论影响,维护当地社会和谐稳定。
返回顶部