政府日前发布了2023年关于修订薪酬的政府条例，宣告最低工资肯定会上涨。人力部长表示，最低工资的提高是对为经济发展做出贡献的劳工的一种赞赏。提高最低工资是通过应用最低工资公式确定的，该公式包括三个变量，即通货膨胀、经济增长和特定指数。根据地区工资委员会的规定，特定指数会考量劳动力吸收率和工资的平均或中位数，也会考虑与就业条件相关的其他因素。有了这三个变量，一个地区的经济和就业条件得到了平衡，因此最低工资可以成为工作确定性和业务可持续性的解决方案之一。
上述规定实行后，地区工资委员会可以向地方首长提供建议来调整各自地区企业的最低工资以及工资结构和规模。最低工资的增加可以鼓励人们购买力的提高，这最终会影响企业家生产的商品和服务的吸收，企业也能得到发展并开设新工作岗位，还将为商业和工业界创造确定性。
该条例预计将在企业实现公平的工资制度，其中之一是实施工资结构和规模。工资结构和规模的应用将激励工人或劳动者提高生产力和绩效，因为他们将根据工作产出或生产力获得报酬，同时还旨在控制地区之间的工资差距。该条例也将成为确定2024年最低工资等的基础，政府要求地方首长、负责就业的机构负责人以及地区薪酬委员会履行这项政府法规规定的职责。至于省级最低工资将不迟于2023年11月21日确定，县级或城市的最低工资不迟于11月30日确定。
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