西努沙登加拉省中龙目县一所伊斯兰寄宿学校负责人涉嫌长期性侵女学生，此事引发关注。马塔兰大学法律咨询与援助中心主任日前在马塔兰透露，中心已掌握该性侵嫌疑的音频证据，音频中涉事女学生亲口指认了嫌疑人的不法行为，且相关音频已在坊间流传。这名拥有“导师”头衔的寄宿学校负责人为掩盖罪行，采用了恶劣手段：逼迫受害者进行“立誓封口”的仪式，还让受害者喝下掺有神圣墓地泥土的水。 经中心跟进调查发现，此案受害者并非一人，这一情况从日前到访中心的五名女学员的陈述中得到证实。其中一名女学员向中心透露，嫌疑人曾拿出自己的手机，逼迫她拍摄自身私密部位，还谎称此举是为了给她做专属祈福，所幸这名未成年受害者当场拒绝。另有其他女学员指认，曾遭该寄宿学校负责人强吻。马塔兰大学法律咨询与援助中心经调查认定，该负责人的行为严重背离公序良俗，对未成年受害者造成了严重的心理伤害。针对此次举报，他明确表示中心现阶段将重点开展受害者的心理疏导与修复工作，同时计划通过法律途径追究嫌疑人责任，他强调此次指控并非诬告，相关证据已公开流传，嫌疑人的心理暴力行为以及逼迫受害者立誓封口的行为都将被追责。中龙目县警局公关科科长也对此事作出回应，称警方已做好准备，只要收到相关报案，将立即展开调查处理。
中小微企业部长日前表示，政府正着手制定新规，规范电商平台向中小微企业（UMKM）收取的管理费，不再任由商户承受高额平台成本压力。当前电商平台的管理费、营销费等收费标准完全由市场机制决定，这种模式对中小微企业并不公平。 他透露政府正基于《中小微企业法》及《合作社与中小微企业便利化、保护及赋权政府条例》展开专项研究，计划出台部门规章作为监管依据。该规章已与司法部、贸易部等相关部门沟通协调，旨在通过制度干预为中小微企业提供政策倾斜，确保平台收费标准匹配商户的承受能力。中小微企业部中小企业事务副部长补充道，目前贸易部与中小微企业部正联合修订2023年第31号贸易部条例。新规将明确平台费用的管控细则，针对中小微企业及本土产品设置收费优惠，同时要求平台上调管理费前必须向政府报备。
东南苏拉威西省科拉卡地方议会委员会日前与当地一家工业园公司举行听证会，曝光园区内中国籍劳工享有超国民待遇、与本地劳工待遇悬殊的问题，同时直指中国籍劳工园区外自由活动的管理漏洞，引发多方关注。 听证会上披露，园区内中国外籍劳工日薪达 50万至100万盾，而本地劳工月薪仅 600万盾，双方工作岗位、时长完全一致，部分中国籍劳工甚至从事体力劳动。 此外，中国籍劳工可享受每两到四个月一次、含交通与零花钱补贴的家属探访假期，本地劳工却无此福利。 地方议会委员会成员严厉批评该待遇差异，认为此举制造了劳资矛盾，恐成潜在隐患，且已有大量本地民众投诉该问题。 他要求企业平等对待所有员工，为本地劳工增设家属探访假期，并直言若诉求未满足，将亲自带领民众抗议维权。 对此，园区公司人力资源副经理回应称，中国籍劳工高薪与其专业技能匹配，本地劳工薪资则参照省、县最低工资标准，同时也承认部分中外劳工岗位、工时一致的事实。 对于本地劳工的假期诉求，他承诺将向管理层反馈，并将依据劳工法为本地劳工落实家属探访假期政策。 听证会还指出，部分中国籍劳工在园区外随意活动，引发当地民众不满。 委员会主席要求企业加强管控，对违规外籍劳工严厉处罚，甚至直接遣返，认为工业园应带动本地就业与经济，而非因外籍劳工管理不当影响民生。最终双方达成六项共识： 企业成立快速反应部门，管控并惩处园区外违规的外籍劳工； 依规为本地劳工落实家属探访假期； 定期向当地劳工与移民局报备外籍劳工出入境情况； 协助相关企业清理园区通行道路； 为所有本地劳工（含合同工、临时工）缴纳社保与就业保险； 向地方议会提交当地劳工部门对园区此前工伤事故的调查数据。
