森林管理整治工作组表示，若PT Weda Bay Nickel未缴纳非法占用林地的行政罚款，或将采取进一步法律措施。该公司已就罚款提出申诉，并计划开展对话。此前工作组已收回该公司与PT Tonia Mitra Sejahtera共321.07公顷无林地借用许可的矿区，其中Weda Bay Nickel在哈马黑拉中部和东部148.25公顷，Tonia Mitra在东南苏拉威西Bombana 172.82公顷。 发言人表示国家仍给予企业履行罚款义务的余地，但制裁不限于行政催缴，还可收回土地、通过行政、民事甚至刑事程序收缴资产。若罚款未缴且申诉未获准，可要求企业恢复森林状况并承担其他法律责任，包括涉事的国有企业；还可追究企业与个人的刑事责任，并评估其许可是否合法。 工作组可采取强硬措施直至撤销经营许可。企业申诉后有最长30天解决期，逾期可被收回土地、收缴资产或撤销许可。Weda Bay Nickel少数股东表示不知罚款金额及申诉原因，但尊重政府决定并支持其与当局合作确保合法运营。截至目前，工作组共对71家棕榈油与矿业公司处以389万亿盾罚款，Weda Bay Nickel在列。 该公司镍矿特许权位于北马鲁古省哈马黑拉中部和东部，2019年通过特殊采矿许可证（有效期至2069年）运营，由中资Thingshan Group持股51.2%、法国Eramet 37.8%、印尼ANTM 10%。2025年计划产镍5200万吨，其中镍腐泥土2700万吨供镍生铁厂、300万吨供联合体冶炼厂、1200万吨镍褐铁矿。
政府正式颁布《工资条例》，于日前由总统普拉博沃签署，将作为2026年各省最低工资（UMP）制定的依据。劳工部长确认该条例已获签署，并指出其旨在为全国最低工资制定提供法律确定性。条例制定经过长期研究与多方协商，吸纳工人及工会诉求，并结合国家经济状况、通胀与经济增长数据，力求平衡劳动者与企业利益。 新规的工资计算公式为：通胀率+（经济增长率×α系数），α系数范围为0.5至0.9。部长表示，此举体现落实宪法法院裁决的承诺。2026年最低工资增幅将由地方工资委员会计算，并向省长提交建议。除UMP外，条例还规范县/市最低工资（UMK）的确定，并要求省长必须制定省级行业最低工资（UMSP），也可制定县/市级行业最低工资（UMSK）。 按2026年国家预算假设通胀率为2.5%、经济增长率5.4%，模拟计算结果为最低增幅：2.5% +（5.4%×0.5）= 5.2%；最高增幅为2.5% +（5.4%×0.9）= 7.36%。这意味着2026年全国最低工资平均涨幅将在5.2%至7.36%之间，由地方根据公式提出建议后由各省长最终确定。
国会第十三委员会成员日前要求移民总局在2025年圣诞与新年（Nataru）假期前，加强全国所有入境口岸的监管与检查，以应对年末外籍人员流动增加的情况。她指出年底入境印尼的外国人数量通常会上升，移民局须提升检查力度，防止出现签证逾期、行政违规等问题。 她强调严格的移民监管不仅关乎行政合规，更对维护国家秩序与安全至关重要。她提醒节日期间常被不法分子利用进行非法活动，包括毒品等违禁品流通，必须确保庆祝活动安全、有序进行，不影响民众过节。她还指出，跨年常与各类聚会相伴，存在毒品滥用与贩卖的风险，因此希望在出入境环节都加强检查，防范相关违法活动。 另一方面，她也赞赏移民总局通过“All Indonesia”应用提升移民服务质量。该应用整合了移民、海关、卫生及检疫数据，生成数字表单与二维码，使机场旅客入境流程更快捷高效。移民局已建议民众在Nataru期间使用该应用办理出入境手续。她希望未来移民服务能持续优化。
