北马鲁古高等法院日前就一名中国公民走私应税物品上诉案作出判决，合议庭最终决定加重对被告人的刑罚。一审判决中，当地地方法院判处其1年6个月监禁。因不服判决，检察官对刑期提出上诉。 高等法院合议庭经审理认定，被告人明知或理应知道所获取、拥有的应税物品来自犯罪行为，违反《消费税法》以及《税收法规协调法》。 据此合议庭改判被告2年监禁，并处2倍应缴消费税罚金（金额78,432,000盾）。 若判决生效后1个月内未缴纳罚金，检察官可扣押其财产或收入；若财产不足，罚金将转为6个月拘役。合议庭强调，加重刑罚是为给予违法者震慑效果。被告人的行为损害国家经济，减少了海关、消费税及进口税收入，需通过更重处罚警示潜在走私者。
美世（Mercer）2025年薪酬调查显示，印尼员工平均薪资2026年预计增长5.8%，低于2025年的6.3%。该调查分析了印尼588家公司超7000个岗位的薪酬趋势与政策，结果显示，尽管增速放缓，所有受访企业仍计划2026年加薪（与2025年一致）。 影响2026年薪资增长的核心因素包括个人绩效、薪资区间及公司业绩。分行业看，化工行业对人才投资信心最强，预计薪资增长6.2%；汽车行业较温和，仅4.9%，体现不同行业薪酬策略的差异。奖金方面，2025年实际发放的平均奖金约为年薪基数的16.6%，略低于2024年17.5%的预期。员工自愿离职率预计保持稳定：2025年为5.2%，与2023、2024年的5.1%基本一致；但非自愿离职（如裁员）预计上升，尤其在高科技、采矿及采矿承包行业。此外企业劳动力扩张计划放缓：仅约20%的公司计划2026年增员，低于此前25%的预期。
中小微型企业部长日前表示，将向贸易部提议为部分进口产品设定最低售价基准，以抵御进口产品（尤其是来自中国的产品）冲击，保护中小微企业（UMKM）。他指出中国低价产品大量涌入印尼，导致本地生产商难以竞争，威胁UMKM生产力。 其目标是推动国内生产，以发挥更大的经济乘数效应，而进口产品泛滥使国内生产倾向受阻。 为解决此问题，他正与贸易部密切协调，建议在《贸易部长条例》中新增关于进口产品售价的规定，避免进口产品售价过低。他强调该规则并非适用于所有进口商品，目前UMKM部正研究10种对UMKM存续影响最大的优先产品，待梳理清单后推进。除规范价格外，他强调UMKM保护需从上游入手，限制进口商品准入，为UMKM创造竞争空间。他表示将与贸易部、工业部、财政部协同，共同落实对UMKM的保护与扶持。
