印尼工会联合会（KSPI）与工人党宣布，将在2026年10月15日至30日，于全国38个省份举行多场工人游行示威，核心诉求是将2027年省级最低工资（UMP）上调7.5%至9.5%，预计数万名工人参与抗议活动。KSPI主席同时兼任工人党主席在新闻发布会上表示，各地集会主要集中在各省省长办公室，因为最低工资标准的核定权限归属地方政府。他表示工人会在10月持续开展维权行动，行动主场分散在各个省份；雅加达地区的示威地点设置在雅加达省长办公室。本次最低工资上调诉求，是工会依据通胀、经济增速，参照印尼用工薪酬计算公式测算得出。按照政府第49/2026号政府条例，省级最低工资、行业最低工资核算公式，纳入通胀、经济增长以及0.5-0.9区间系数。
工会测算数据显示，2025年10月至2026年9月全国平均通胀率3.20%，同期年均经济增长率5.43%。取最高0.9系数测算，初步核算最低工资涨幅可达7.8%。但考虑各省、市县通胀与经济增速差异，工会将全国平均诉求下调，提出全国最低工资至少上调7.5%，区间上限至9.5%。针对企业普遍担忧涨薪会引发大规模裁员的观点，他并不认同。他提出不能简单将涨薪与裁员绑定，政府、雇主应当共同探讨提升生产效率，并且降低企业运营成本，不要把薪酬上涨带来的压力单独由企业用工环节承担。他建议多方研讨降低各类企业负担，涵盖免征额个税（PTKP）、增值税、消费税、物流运输成本等多项费用，通过税费与物流减负，为工资上调留出空间。
除最低工资诉求之外，工会与工人党还有两项重要立法诉求。第一，要求劳工部长尽快出台新规，替代旧的第35/2021号政府条例。工会指出旧条例里遣散费标准最低仅为法定标准的0.5倍，呼吁将遣散费底线提高至足额1倍标准，更好保障被解雇劳动者权益。第二，推动修订外包用工相关法规，替换现行劳工部长第6/2026号条例，严格限定外包岗位范围。工会主张外包业务只能用于辅助性岗位，例如保洁、安保、司机、餐饮后勤。油气、矿业、国企的辅助业务，可由集团子公司承接，用工合同与子公司签订，而非母公司直接聘用外包人员。此举目的是厘清劳动关系，保障外包工人的劳动合同身份、组建工会自由、遣散补偿等法定权利。
他表示劳动关系的明确界定，是劳动者获得稳定保障的基础。本次全国多省份同步行动，工人群体将在各地省长办公室前集中陈情，一并提交涨薪、遣散费改革、规范外包用工三大诉求。这一轮劳工集体行动，是印尼劳资博弈的重要事件。最低工资调整直接影响制造业用工成本，对大量在印尼投资建厂的外资企业，包括制造业、矿产企业而言，地方最低工资上调、外包用工规则收紧，都会成为未来用工规划需要重点评估的政策变量。后续各省地方政府将结合本省经济数据，敲定2027年最低工资最终标准，劳资双方的谈判博弈还将持续。
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