印尼当地媒体报道，巴淡岛一家商场内的一家俱乐部日前爆发一起因员工薪资发放纠纷引发的暴力控告案件。该俱乐部一名印尼籍会计员工，通过代理律师向巴淡城市警察局报案，指控一名中国女子涉嫌实施人身伤害，案件源头始于俱乐部内部工资核算与发放工作矛盾。
事件的时间线要回溯至9月5日，原本计划发放员工现金薪资，恰逢周六，发薪工作顺延到9月7日周一。周一上午，会计携带俱乐部老板的票据前往银行处理款项，下午接到指令准备落实现金工资发放。在薪资报表最终审核环节，女子要求会计修改工资报表，会计完成修改重新提交后，大部分普通员工在周一顺利拿到工资。
俱乐部舞蹈演员的薪资原定安排在9月8日周二转账发放。周二当天，多名舞蹈演员前来办公室询问工资进度，会计把薪资报表交给老板复核，审核后发现有一名舞蹈演员因突然离职无法发放薪酬。会计就此情况向女子再次核对确认信息，双方沟通随即演变为激烈争吵。
根据报案人的陈述，争执过程中女子当众对其呵斥发怒，多次将薪资报表摔砸到其脸上，随后动手拉扯他的头发、掐住脖子，还从身后脚踹，导致他摔倒，背部重重撞击地面。事后其身体出现多处伤情，脖子留有抓痕、右臂和背部出现淤青。
遭遇伤害之后，他委托代理律师正式提交报警材料，完整提交伤情相关线索，希望警方传唤核查受害者、证人，全面搜集物证还原完整事发经过，推动案件侦办，请求对涉案人员采取强制措施。代理律师同时提出一项关键诉求：由于女子属于外籍人员，据称是以旅游签证在印尼境内活动，希望移民部门启动预防管控措施，避免涉案人员在案件调查期间离开印尼、逃避法律审判。不过她真实的签证与居留许可状态，仍有待移民机关核实确认。
廖内群岛移民局区域办事处主任对外回应，人身伤害属于警方管辖范畴，移民部门不会提前介入。只有在刑事案件完成司法流程之后，警方才会将卷宗移交移民局，届时才可以开展包括驱逐出境在内的移民处置程序。截至目前，被指控的女子尚未针对施暴指控作出任何回应，警方也没有对外公布调查进展以及涉案人的法律状态。一场普通的薪资报表核对矛盾，最终演变为涉外暴力控告，也再次凸显印尼本地企业外籍管理人员用工管理、签证合规层面值得警惕的风险点。
免责声明：本站信息综合整理自印尼知名媒体、当地报纸、官方动态及华人朋友圈等多渠道，经整合后重新发布，仅供读者参考。本站不对信息的准确性、完整性、时效性作任何保证，内容不代表本站立场。如涉及版权等问题，请及时我们联系处理。
