印尼七月中旬仅四类岗位允许外包

印尼工会联盟（KSPI）主席、总统劳工福利特别顾问日前在线上发布会透露，劳工部长已敲定2026年第7号外包用工部长条例修订案，新规最晚于2026年7月中旬正式出台，仅四类后勤辅助岗位允许使用外包员工，其余岗位全面禁止外包。唯一合规外包岗位仅限餐饮、安保、司机、保洁四类纯后勤辅助工作，企业拥有六个月过渡期调整现有用工架构。本次条例修订劳资双方仍存在分歧，政府原本提议矿业、油气、电力行业配套辅助岗位可保留外包用工模式，但遭到劳工群体坚决反对。

针对国企相关折中方案：若印尼国有矿业、油气、电力企业确有后勤外包需求，不得通过合作社、基金会、有限责任服务商、青年社团等第三方机构聘用外包人员，必须专门成立全资子公司承接相关业务。外包员工直接与国企子公司建立劳动关系，可签订固定期限或无固定期限劳动合同，且薪资、各项福利待遇标准必须与集团本部正式员工完全持平。私营企业管控标准更为严格，矿业、油气领域私营服务商一律禁止使用外包劳工。他解释政策区分公私企业的理由：私企盈利水平高、经营场地集中单一；而印尼国企业务遍布全国多地，运营规模与负担和私企存在明显差异，因此仅对国企设置子公司合规外包通道。
新规落地后将大幅压缩印尼外包用工范围，杜绝各类核心业务岗位违规外包，通过限制外包门类、规范国企用工主体、一刀切禁止私企外包三条规则，缩小外包劳工规模，保障劳动者薪资福利、稳定劳动关系、减少临时工待遇差距问题。