印尼与中国达成合作共识，将共建聚焦医学人工智能的联合实验室，深化数字健康领域合作，印尼方面表示此举将加速本国医疗体系改革、做强本土医疗产业。 印尼卫生部副部长近日宣布，印尼卫生部、徐州医科大学与印尼国家标准局已签署三方合作备忘录，共建中国-印尼数字医学与主动健康联合实验室。该合作将围绕诊疗、科研、标准化建设及医疗器械产业开展协作，重点规范并安全应用数字技术，为印尼数字医疗体系建设和医学人工智能落地筑牢基础，助力提升公共医疗服务质量。 该联合实验室将成为数字健康领域的应用研究与创新枢纽，推动新兴技术适配印尼本土需求，同时确保符合印尼国家标准。他透露自己率团访华期间，考察了人工智能在基层医疗的应用实践，包括数字工具助力疾病早诊与患者管理的相关成果，也了解了结核病分子快速检测诊断技术的最新进展，结核病是印尼全国消除计划的重点防控疾病。印尼正推动该领域的技术转移，做强本土医疗器械产业，计划建设分子快速检测试剂盒本土生产设施。他强调国际合作需切实提升印尼本土能力，不仅要获得技术，更要实现自主生产与创新，海外合作均遵循技术转移、本土能力提升、敏感医疗数据保护三大核心原则。他期待联合实验室深化中印卫生领域双边合作，直接助力印尼实现消除结核病、提升基层医疗服务水平等国家核心目标。
中小微企业部长日前表示，政府正着手制定新规，规范电商平台向中小微企业（UMKM）收取的管理费，不再任由商户承受高额平台成本压力。当前电商平台的管理费、营销费等收费标准完全由市场机制决定，这种模式对中小微企业并不公平。 他透露政府正基于《中小微企业法》及《合作社与中小微企业便利化、保护及赋权政府条例》展开专项研究，计划出台部门规章作为监管依据。该规章已与司法部、贸易部等相关部门沟通协调，旨在通过制度干预为中小微企业提供政策倾斜，确保平台收费标准匹配商户的承受能力。中小微企业部中小企业事务副部长补充道，目前贸易部与中小微企业部正联合修订2023年第31号贸易部条例。新规将明确平台费用的管控细则，针对中小微企业及本土产品设置收费优惠，同时要求平台上调管理费前必须向政府报备。
东南苏拉威西省科拉卡地方议会委员会日前与当地一家工业园公司举行听证会，曝光园区内中国籍劳工享有超国民待遇、与本地劳工待遇悬殊的问题，同时直指中国籍劳工园区外自由活动的管理漏洞，引发多方关注。 听证会上披露，园区内中国外籍劳工日薪达 50万至100万盾，而本地劳工月薪仅 600万盾，双方工作岗位、时长完全一致，部分中国籍劳工甚至从事体力劳动。 此外，中国籍劳工可享受每两到四个月一次、含交通与零花钱补贴的家属探访假期，本地劳工却无此福利。 地方议会委员会成员严厉批评该待遇差异，认为此举制造了劳资矛盾，恐成潜在隐患，且已有大量本地民众投诉该问题。 他要求企业平等对待所有员工，为本地劳工增设家属探访假期，并直言若诉求未满足，将亲自带领民众抗议维权。 对此，园区公司人力资源副经理回应称，中国籍劳工高薪与其专业技能匹配，本地劳工薪资则参照省、县最低工资标准，同时也承认部分中外劳工岗位、工时一致的事实。 对于本地劳工的假期诉求，他承诺将向管理层反馈，并将依据劳工法为本地劳工落实家属探访假期政策。 听证会还指出，部分中国籍劳工在园区外随意活动，引发当地民众不满。 委员会主席要求企业加强管控，对违规外籍劳工严厉处罚，甚至直接遣返，认为工业园应带动本地就业与经济，而非因外籍劳工管理不当影响民生。最终双方达成六项共识： 企业成立快速反应部门，管控并惩处园区外违规的外籍劳工； 依规为本地劳工落实家属探访假期； 定期向当地劳工与移民局报备外籍劳工出入境情况； 协助相关企业清理园区通行道路； 为所有本地劳工（含合同工、临时工）缴纳社保与就业保险； 向地方议会提交当地劳工部门对园区此前工伤事故的调查数据。
