印尼政府正式明确，根据本国劳工法规，劳动者在法定假日原则上无义务上班，此项规定是劳工权益保障体系的重要组成部分。依据劳工法，雇主仅可在特定条件下要求员工在假日工作，且仅限于工作性质无法中断的特殊岗位。劳动部解释，允许假日上班的核心条件有两项：一是工作必须连续不间断运行，二是经劳资双方协商一致。同时法律明确要求，凡在假日被安排工作的劳动者，雇主必须足额支付加班费，这是企业不可推卸的法定义务。
政府通过部长令，细化列出11类可连续作业的行业，主要包括医疗服务、交通运输、旅游、能源与清洁水供应、电信、媒体、安保、购物中心等，此外，一旦停工就会影响生产流程或造成原料损坏的岗位也在其中。此项政策既兼顾了战略行业的运营需求，也充分保障劳动者休息权，实现经济运转与劳工福祉的平衡。
为强化执行力度，《就业创造法》设定了严格罚则，对拒不支付加班费的企业实施严厉处罚：违规企业负责人可面临最高12个月监禁，同时处以1000万至1亿盾的罚款。政府希望通过刚性规定提升企业守法意识，为劳动者提供明确法律保障，确保假日加班能获得相应补偿。
整体而言，印尼通过清晰、系统的法规体系，规范假日用工与加班费支付规则，既维护企业正常生产经营，也守护劳动者合法权益，旨在构建更公平、可持续的劳资关系，为稳定就业环境与社会生产秩序奠定制度基础。
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