印尼人力部在2026年1月至2月期间，对6个省份的企业开展外籍劳工使用合规检查，共查处12家违法企业，处以总额44.82亿盾罚款。人力部职业安全与劳动监督总司长日前正式宣布此项处罚。罚款金额根据企业违规雇用外籍劳工人数而定，罚款将作为非税收收入上缴国库。此次行动旨在确保劳动法规在一线得到落实，维护守法企业与劳动者的合法权益。
人力部强调，外籍劳工监管是当前社会重点关注问题，2026年将持续开展高频、精准的合规执法，督促企业落实用工规范。检查依据为2021年第34号政府条例及《就业创造法》相关规定。违规企业被要求限期整改，若拒不改正，将依法进一步处置。
人力部劳动规范监督司长表示，除已处罚的12家企业外，仍有部分企业处于罚款核算与缴纳阶段，预计此项国家收入还将继续增加。
12家涉事企业分布在6个省份，其中中苏拉威西省被罚企业数量最多。单笔罚款最高的是西加里曼丹的PT BAP，被罚21.72亿盾；其次是北苏门答腊的PT BIS，被罚9.72亿盾。具体处罚名单如下：
- 中苏拉威西省：PT DSI（8400万盾）、PT ITSS（1.8亿盾）、PT GCNS（1.5亿盾）、PT IMIP（1.08亿盾）、PT RI（2.52亿盾）、PT DSI（1.8亿盾）
- 西加里曼丹省：PT BAP（21.72亿盾）
- 中加里曼丹省：PT UAI（1200万盾）
- 廖内群岛省：PT HKI（3.36亿盾）、PT GH（1800万盾）
- 北苏门答腊省：PT BIS（9.72亿盾）
- 雅加达首都特区：PT CAA（1800万盾）
人力部表示，将持续强化对外籍劳工的审批、使用与监督全流程管理，严厉打击非法用工，维护国内就业秩序与劳动市场稳定。
