两年的疫情是一种独特的远程工作体验。尽管许多高级管理公司仍在尝试将过去的工作模式与疫情相结合起来形成一个新模式，但来自Z世代（1997年至2012年出生的人）背景的大学毕业生开始进入劳动力市场，因此能够立即体验到疫情新常态。
罗盘网在网上与10名来自Z世代背景的工人进行了在线交谈，他们在2020年中至2021年底期间本科毕业，其中一些已经在工作，一些在2022年初刚刚找到工作。
谈到疫情期间大学毕业后对工作界的期望时，现在在雅加达一家就业咨询公司担任私人雇员的 Martin（24 岁）说，他只认为自己2020年毕业后能很快找到工作，找到愉快的同事。他意识到疫情是一个困难的局面，与直接关注未来职业规划相比，优先找到工作是一个优先选项。
巴古斯（23 岁）于 2021 年 8 月从玛琅（东爪哇）的一所伊斯兰大学毕业，他承认，他是在 2022 年 2 月上旬才找到工作的。在他失业的六个月期间，他向数百家公司发送了工作申请，因此他失去了信心，失去了热情。
PT Headhunter Indonesia 董事总经理 Haryo Utomo Suryomarto 认为，任何一代的劳动力都需要空间来最大限度地发挥他们的潜力。年轻一代越来越多地表达了开发这种潜力的必要性。他建议，在疫情和新一代劳动力涌现的不确定形势下，公司管理层应越来越多地与员工建立沟通空间。
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