薪资问题一直是职场人士的核心关注点，印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出，政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工，该标准是月薪资下限，可仅含基本工资，也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴，则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实，上述规定依据政府薪资条例，工龄满1年及以上员工的薪资，需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例，企业必须制定并推行薪资结构与等级标准，制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力，且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例，需覆盖所有岗位层级，并明确各岗位的薪资区间，且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系，违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚，由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。
农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调，绝不姑息洋葱走私行为，要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱，含前期14箱及新查获的4箱（约72吨），均无官方准入许可，且检出检疫性有害生物，威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰，经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物，走私者伪造文件，将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认，洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能，仍有人走私粮食作物，此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员，严格执法以儆效尤，守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例，警示非法农产品入境的严重危害，强调必须依法销毁这批非法洋葱。
雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%，增加33.3万盾，调至572万盾，此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标，由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55，劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为，0.75的α系数偏高，需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力，尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制，保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商，制定高于最低工资的薪资标准，兼顾生产力与经营状况，以此维护劳动力市场包容性，避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%，而最低工资年增幅达6%—10%，二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长，易推高成本和物价，或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持，通过地方激励政策等方式，避免企业以裁员降本。
