廖内群岛省人力局明确要求，所有雇主及企业聘用外籍劳工必须具备完整合法文件，并严格遵守当地现行法规，无视规定的企业将面临行政处罚及罚款。近日该部门联合特别工作组在巴淡市巴淡印多工业区开展突击检查时，查获29名无合法外籍劳工用工计划（RPTKA）文件的中国籍劳工，引发当地对涉外用工合规性的高度关注。廖内群岛省人力局局长证实，经现场核查，这29名中国籍人员均未办理法定的RPTKA文件，据其自述系刚抵达印尼不久。他强调所有外籍劳工在印尼务工均须持有合法有效的工作许可，持访问签证从事建筑行业工作属于严重违反印尼法律的行为，此类违规用工不仅扰乱本地劳动力市场秩序，也给国家安全管理带来隐患。
印尼政府明确规定，聘用外籍劳工的企业必须及时为其办理RPTKA许可，这既是保障国家管理权益的必要程序，也是为国家带来非税收国家收入（PNBP）的重要途径。未按规定办理相关手续，将直接损害中央及廖内群岛省地方政府利益，造成财政收入流失，同时也破坏公平的市场竞争环境。目前这29名中国籍人员已被勒令停工，在完整合法用工手续办结前，严禁从事任何工作。特别工作组已给予涉事企业管理方整改机会，要求其尽快将工人的签证类型变更为合法工作签证，补齐全部审批文件。他明确表示在未取得RPTKA许可之前，上述人员不得开展任何形式的工作活动，企业必须严格执行该项要求。
针对违规行为，当地政府制定了明确处罚标准：外籍劳工文件违规的罚款标准为每月600万盾。同时当局重申，雇主必须严格遵守本地劳工配套政策，在运营过程中履行对本地劳工的陪同指导义务，确保本地劳工权益不受侵害。此外企业还须按照此前承诺，在一年内持续落实对本地劳工的技术转移工作，切实发挥外籍劳工在技能传递、产业升级中的作用，避免单纯引进人力而忽视本地人才培养。他强调合规聘用并不意味着禁止外籍劳工来印尼工作，而是要求所有用工行为必须在法律框架内进行。为强化外籍劳工管理，廖内群岛省人力迁移局特别工作组表示，将持续加大现场巡查与监管力度，全面排查辖区内外籍劳工的行政合规情况，严厉打击无证务工、签证混用、逃避审批等违法行为，维护本地劳动力市场秩序，保障政府与本地劳工的合法权益。
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