廖内群岛省政府担忧，由于存在大量无正规证件的外籍劳工（TKA），可能导致地方原始收入（PAD）出现流失。这一问题源于廖内群岛省劳动与移民局近期在工业区的系列突击检查结果。廖内群岛省劳动与移民局局长透露，外籍劳工若未持有《外籍劳工使用计划》（RPTKA）文件，将导致地方政府潜在收入损失。此前2026年2月初，该局联合劳动监察小组对位于宾坦县加拉昂巴塘工业区（Galang Batang）的一家公司展开突击检查，当场发现30名外籍劳工无合法工作证件。
针对此次查获的违规行为，当局严格依照现行法规处理。此外劳动部门正与移民局协调，禁止外籍劳工持C16、C18、C20等类型签证在无RPTKA文件的情况下务工。对于此次被查处的人员，政府将处以罚款：一个月罚600万盾，两个月1200万盾，三个月1800万盾。关于累计罚款金额及受罚外籍劳工数量，相关部门仍在核算与核定中。待结果确定后，劳动局将与财政部对接，确保罚款按既定流程入账。他还指出，外籍劳工若不通过RPTKA缴纳《外籍劳工使用补偿基金》（DKPTKA），将直接造成地方经济损失。因此地方政府认为此事不仅是行政合规问题，更直接冲击财政收入。
他举例测算称，假设存在500名外籍劳工未使用RPTKA，每人每月平均需缴纳1200美元费用，地方潜在损失规模巨大。1200美元乘以500人，再乘以16000盾的汇率，就是当地的损失额。鉴于加拉昂巴塘地区存在大量分包公司雇佣外籍劳工（尤其是中国籍），当地监管将持续加强。劳动局将分阶段开展检查，确保所有外籍劳工均持有合法有效的RPTKA文件。除宾坦外，巴淡岛多个工业区也在监管范围内。其中丹戎索（Tanjung Sauh）工业区的检查结果显示，相关企业的RPTKA文件齐全。而卡比尔（Kabil）工业区的检查计划安排在开斋节后进行。针对公众关注的农沙数字园区（NDP），劳动局发现约20名外籍劳工未持有RPTKA。但由于这些劳工目前已返回原籍国，具体人数尚无法确认。若他们未来返岗仍无RPTKA，将按加拉昂巴塘的标准处罚；情节严重者，政府将建议移民局将其驱逐出境。廖内群岛省政府明确表示，对外籍劳工使用的监管将持续收紧。此举不仅为防止地方收入流失，更是为了维护劳动法规权威，确保所有企业严格遵守相关规定。
