中国劳工控诉在印尼遭非法解雇甚至软禁

位于东南苏拉威西省科纳威县的一家钢铁公司，被指对一名44岁的中国籍员工存在歧视行为，并在无明确法律依据的情况下单方面解雇其工作。据称这起事件发生在2026年2月7日，当时当事人担任运输部车辆主管，却被公司突然终止劳动合同，且未遵循正常的劳动程序。

当事人妻子透露，该事件源于2024年5月5日，当时他因身体不适而请假五天，前往Kendari的医院接受检查与治疗。然而在发薪日，他并未获得全额工资。她表示丈夫当时确实生病，所以请了五天病假，他们附上了所有医疗证明，包括医生说明和住院照片。公司方面称其缺勤五天，因此只批准了四天病假，剩下一天被视为无故缺勤，并因此扣减了约100万盾的工资。

她强调其丈夫自入职以来一直全勤工作，没有享受过任何休息日，包括国家法定假日。当事人自2020年加入公司以来，从未被登记参加国家健康保险（BPJS Kesehatan）或就业社保机构（BPJS Ketenagakerjaan），因此所有医疗费用均由个人承担。此外他还被指未获应得的加班费。虽然公司规定每天工作8小时，他却经常从早到晚工作12小时，但公司从未计算或支付其4小时的加班费，导致无论工作8小时还是12小时，其工资毫无变化。

面对这些不公待遇，当事人于2025年6月25日向科纳威县劳动与移民局（Distransnaker）提出投诉，同时也向劳动部进行了线上举报。然而，此举反而导致他遭受更不公平的对待。自举报后，他的行动自由受到严重限制，被禁止离开公司园区或外籍员工宿舍，形同被软禁。据其妻描述，只要他接近五米内的主门，警报器就会响起，其脸部影像会立即出现在监控屏幕上，而此措施仅针对他一人。

随后在2025年8月16日，他被移出工作群，无法再有效执行任务。至2026年2月4日，她为声援丈夫，独自发起和平抗议，暂时封锁了公司运矿道路上的自卸卡车通行，以引起公众关注。该行动持续约15分钟。次日当事人被要求签署自愿辞职信，但他予以拒绝。然而，2026年2月7日，他仍被公司无预警地解雇，且未经过第一、第二乃至第三份警告信程序。当事人妻子表示这不符合法律，根据《创造就业法》，解雇信应使用印尼语书写。解雇信中称，当事人因在2025年12月25日对同事有言语骚扰行为，并组织14人封锁公司区域道路，造成交通严重堵塞，影响公司运营。但她认为这些指控毫无事实依据。更甚的是，当事人被解雇后，其护照、学历证书及其他重要文件均被公司扣留。整起事件中，她怀疑运输部主管直接涉入，并下令对当事人进行区别对待。她强调将坚持为丈夫争取应有权利，要求公司履行其自入职到解雇期间的所有法定义务。