南加里曼丹省哥打巴鲁县日前发生的中国籍员工与本地员工争执事件，已在警方调解下正式和解，这场曾在社交媒体上广泛传播的纠纷于日前平息。涉事双方签署和解协议，有效避免了事态进一步扩大为社会冲突。
此次调解由当地警方主导，当地副村长、相关公司负责人及管理层，以及争执当事方——中国籍员工与本地员工均到场参与。警方表示，该事件相关内容曾在社交平台出现煽动性表述，因此第一时间迅速介入调解，防止舆情失控。
实际上，涉事双方本就已通过协商达成内部和解，此次签署正式和解协议，旨在赋予和解内容行政法律效力，杜绝后续不实猜测与事态持续发酵。
据公司负责人透露事件起因：公司中国籍员工认为合作分包商的本地员工工作质量不佳，因沟通方式生硬及文化差异引发误解，进而产生争执。事发后，公司人力资源部已约谈分包商代表，要求其内部解决问题，双方也已通过和睦协商达成口头和解并出具声明。
该负责人强调，社交媒体上有关“中国籍员工傲慢遭本地员工殴打”的说法过于夸张、与事实严重不符，此次事件的核心矛盾，仅是中外员工的文化和处事方式差异，并非恶意冲突或群体对立。
目前，公司员工工作已全面恢复正常，未出现后续抗议行为，厂区及当地秩序稳定。当地警署署长提出两项要求与建议：一是要求企业向公众公布事件处理结果，鉴于涉事区域外籍员工较多，透明公示能够为当地民众释疑解惑，消除误解；二是建议企业加强对外国员工的本土化宣导，告知其当地文化习俗与处事方式，从源头避免类似文化冲突再次发生；同时提议企业积极与当地媒体合作，发布正面经营活动信息，以此抵消负面舆论影响，维护当地社会和谐稳定。
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