雅加达省长日前正式敲定2026年省级行业最低工资标准，新规自2026年1月1日起追溯生效，多个行业最低工资标准逼近600万盾，雇主须严格遵守，不得支付低于该标准的薪资，违规将依法受罚。省长令明确，雇主需结合企业经营能力、生产效率，以及员工岗位、工龄、学历和专业能力，制定并执行薪资结构与等级；对于工龄1年及以上的员工，企业需参照该薪资结构定薪，而非仅按最低工资标准发放。 此次雅加达省级行业最低工资共划分七大核心行业，涵盖加工制造业、建筑业、信息通信业、金融保险业、运输仓储业、住宿餐饮业、医疗卫生和社会服务业，总计明确61个细分领域的最低工资标准。其中加工制造业为细分领域最多的行业，薪资跨度较大，两轮和三轮摩托车制造、物料搬运设备制造等领域薪资最高，达594.3938万盾/月，汽车车身制造等领域为590.4114万盾/月。出口导向的鞋制品制造、纺织成衣制造分别为587.2985万盾/月、583.1497万盾/月；金融保险业中，资产超1万亿盾的常规商业银行、伊斯兰商业银行薪资居首，达587.2985万盾/月；住宿餐饮业里，四、五星级酒店的最低工资标准为580.3839万盾/月；建筑业、信息通信业、运输仓储业、医疗卫生和社会服务业的细分领域薪资则多集中在574.1201万-575.4720万盾/月区间，如建筑业的电信民用建筑施工为574.1201万盾/月，信息通信业的软件出版、互联网服务提供商均为575.4720万盾/月。
印尼移民与矫正部长日前要求下属，严防外籍人士以投资为名入境印尼，却从事不明活动甚至危害当地治安，他提及此前多地已发现此类情况，要求部门杜绝此类破坏治安的行为。该指令出台，源于总统普拉博沃的海外出访为印尼带来约90万亿盾投资，其中包含顶尖大学校区建设项目。 部长预判，随着投资落地，外籍入境人员将大幅增加，要求移民与矫正部全体人员做好准备、提速推进相关工作，全力支撑投资项目落地。他强调，外籍人士来印尼将带动非税国家收入增长，相关移民服务需做到最优；同时要聚焦对外籍人士的监管，防止其借投资契机从事危害治安的负面活动。 部长再次强调，移民服务需与时俱进持续升级，监管力度也需同步加强，避免各类乱象阻碍印尼投资发展。此前印尼内阁秘书也曾提及，外籍人士若涉及虚假投资，将面临遣返且10年禁止入境的处罚。
马格朗市一名生父对17岁亲生女儿实施长期性侵的性暴力案件引发公愤，48岁临时工父亲被指控多次性侵女儿，目前嫌疑人已被逮捕，并面临多项重罪指控。嫌犯滥用父亲的权力地位，凭借家长的权威实施恶行，这种家庭内的权力关系让受害者陷入无力反抗的境地，成为其实施性暴力的可乘之机。性侵行为并非单次发生，而是从2022年12月起持续实施，直至2026年1月案发，形成了长期、系统性的暴力侵害模式。 嫌犯的作案手段尤为恶劣，每次实施性侵前都会假装被鬼魂附身，以此恐吓女儿，逼迫其像夫妻一样与其发生性关系。面对女儿的反抗，嫌犯还会以伤害其母亲相威胁，扬言若不顺从就殴打、暴力对待母亲，利用女儿对母亲的心疼彻底瓦解其反抗意志。警方调查发现，女孩并非唯一受害者，嫌犯还涉嫌对家中另外两名女性亲属实施性暴力，其中包括女孩的一名姐姐，案发前该姐姐已结婚，嫌犯的行为呈现出家庭内的施害者特征。 这起恶行竟发生在本应是孩子最安全的家中，嫌犯的住所位于村落尽头，远离邻居的活动范围，使得其性侵行为多年来未被发现，甚至受害者的母亲也直到案件曝光后才知晓真相，可见嫌犯隐藏恶行的手段极为隐蔽。当地警局刑侦部门负责人透露了上述案件细节，目前嫌犯因涉嫌违反性暴力犯罪法以及儿童保护法，被叠加指控，最高将面临15年监禁和50亿盾的罚款。
