每年年末，最低工资标准制定争议再度引发企业界不满，劳资双方围绕这一议题的争论陷入循环，却始终缺乏触及根本问题的政策突破。印尼雇主协会（Apindo）劳工事务主席指出，企业界并非反对涨薪，实际上部分有能力的公司支付的工资涨幅甚至高于政府规定的最低标准。
他认为，企业层面的双边对话更能反映实际经营状况。企业与工会最了解公司的盈利能力和员工真实需求，若企业有能力，完全可通过双边协商自主决定10%或20%的涨幅，因为公司自己最清楚能否负担，工会也最明白成员的生活状况和公司能力。
然而他遗憾表示，政府并未出台有力政策推动双边机制建设，反而过度聚焦于年度最低工资标准的争论，忽视了这一本可作为长期解决方案的工具。这导致薪资争议年年重复，始终无法得到彻底解决。他进一步批评，除了双边机制缺失，企业层面的薪资结构与等级体系也未得到认真研究，使得薪资政策停滞不前，仅停留在重复旧模式的层面。
为此，企业界已向省长提交正式信件，希望政府的决策能充分考虑雇主的意见。他强调，相比一刀切的最低工资标准，更应细化的是企业层面的双边薪资协商规则，本应加强的是双边薪资机制，而非仅仅盯着最低工资标准。在他看来，唯有重视企业内部对话与结构优化，才能打破年年争议的僵局，让薪资政策更贴合实际。
