印尼工业能源需求因生产扩张、制造自动化与数字化持续增长，能源效率成维持竞争力与控制成本关键。印尼最大太阳能开发商SUN Energy推出零初始投资的太阳能发电系统（PLTS）解决方案，通过租赁或BOT模式，企业无需资本支出即可安装，依系统容量与用电特性，年节能可达30%-40%。 据PLN数据，大型工业电价约996.74盾/kWh，中型约1035-1114盾/kWh，白天高峰用电使电费年达数十亿。PLTS在用电高峰发电，可显著降低电费并减少对主电网依赖，但工业级装置投资巨大，1MWp系统需逾20亿盾，常成推广障碍。SUN Energy的零投资模式由公司承担投资、安装、许可及维护费用，客户按月按发电量付费，电价低于常规电。 其中优势包括：无资本支出、能源成本转为运营支出便于财务规划、节能30%-40%。系统可依需选并网、离网或混合型，分别适用于电网稳定区、依赖柴油发电机区及需全天候供电场景。PLTS除降本外，亦助力国家能源政策，减轻高峰负荷、减少化石能源消耗。国际机构数据显示，太阳能发电成本十年降约90%，印尼需在2040年前增75GW可再生能源，2030年可再生能源占比目标44%，2050年实现净零排放。SUN Energy凭借灵活方案与丰富经验，成制造业、物流及工业园区加速能效与低碳转型的战略伙伴。
莫罗瓦利县某中资铝业公司就一起中国籍劳工涉嫌暴力事件举行调解，涉事中国籍劳工被指对一名印尼工人施以身体及言语暴力。工会代表强调，无论在何国，暴力和言语侵犯均不可接受，并指出此类事件在该企业并非首次，公司尤其是管理层似在“常态化”容忍暴力，令人担忧。 涉事中国籍劳工通过翻译辩称不了解印尼文化及行为界限，凸显中外文化差异带来的复杂性。 公司代表解释，该中国籍员工受雇于母公司，适用中国公司规定，但该说法未获工会认同。工会代表重申所有员工无论国籍均应遵守公司制度，反对双重标准，尤其不应让印尼工人承受更重约束。 他还批评公司缺乏对外籍员工进行印尼文化宣导，导致其对本地规范认知不足。工会提出明确要求：公司应立即依据内部规章开除涉事外籍劳工并将其遣返，并重新聘用受害工人。他警告若要求不被满足，将采取法律诉讼及大规模抗议行动。目前调解未达成充分共识，显示工会与管理层在保障工人免受职场暴力方面分歧严重。此事引发公众关注，焦点集中在印尼外籍劳工待遇及建立符合本地文化的职场环境的重要性。工会与受害者希望问题尽快公正解决，防止类似事件重演。
联合国最新《世界城市化展望2025》报告显示，印尼首都雅加达现为全球人口最密集城市，人口近4200万，超越自2000年以来居首的东京（3340万）及跃升至第二的达卡（3660万）。 雅加达与达卡人口增长主因农村向城市迁移：孟加拉国因经济机会与气候灾害（洪水、海平面上升）推动迁徙；雅加达则面临地面沉降与海平面上升威胁，预计到2050年四分之一区域或被淹没。 尽管印尼正建设东加里曼丹新首都努桑塔拉，联合国预测未来25年雅加达人口仍将增加1000万。人口增长使雅加达面临不平等与住房可负担性挑战，低收入群体（如网约摩托车司机、快递员）不满曾引发数千人抗议。报告还指出，全球百万以上人口的“巨型城市”增至33座（1975年仅8座），亚洲占19座，囊括十大最拥挤城市中的九席。 十大依次为：雅加达（4190万）、达卡、东京、新德里、上海、广州、马尼拉、加尔各答、首尔，唯一非亚洲城市为开罗（3200万）。美洲最大城市为圣保罗（1890万），撒哈拉以南非洲最大为拉各斯。 此次报告采用新定义：城市为网格化聚集区，每平方公里密度至少1500人且总人口不少于5万，使部分城市排名变化，如德黑兰现计900万并面临严重水危机。
