专家要求印尼政府重新评估雅加达泗水高铁

经济和法律研究中心(Celios)公共政策总监认为,政府需要审查将雅万高铁项目延伸到东爪哇泗水的计划。他认为雅加达至万隆高铁项目需要反思,该项目从规划建设到现在运营,遇到了很多问题。这需要成为下一届政府的注意事项,是否真的想建造雅加达-泗水高铁,因为仅雅加达-万隆高铁就有很多这样的问题。经济与法律研究中心(Celios)研究员表示,雅加达-万隆高铁项目偏离了最初的发展计划。雅万高铁初步规划轨道全长150.5公里,设8个车站。不过目前已实现的线路长度为142.3公里,设有4座车站,其中1座车站即加拉旺站将于2025年运营,那么这条高铁的运营目标也未能达到最初的2019年至2023年运营目标。高铁建设过程中存在运行成本超支,因为最初计划55亿美元,但实际上支出达到72.7亿美元。他还评估由于高铁列车票价定为175000印尼盾至600000印尼盾,这种公共交通方式只能由中上层阶级享受。除此之外,政府的目标是雅加达-万隆高铁在2019年至2050年期间实现高达622亿美元的收入,即相当于961万亿印尼盾。

目前所有服务级别的平均票价为330000印尼盾,为了实现这一目标,从2025年到2045年,高铁列车每天必须运载至少398000名乘客。这个数字超过了目前前往雅加达-万隆的平均人数,即每天约19000人次。除此之外,雅加达至万隆的快车也只停靠四个车站,分别是Halim、Karawang、Padalarang和Tegalluar车站,所以当然不能完全满足每个人的目的地需求。这个目标要实现是非常非常不可能的,即使要实现,也需要比2045年更长的时间才能真正实现961万亿印尼盾的目标。针对这个问题,如果雅加达至泗水高铁项目按照雅加达至万隆高铁项目的方案进行,该项目将给国家预算带来更大负担也并非不可能。该项目也没有更具战略性地解决公共交通问题,只会惠及上层用户而不是下层民众。尽管高铁项目目前存在许多严重问题,但政府似乎不想对其进行审查,而是继续进行从雅加达到泗水的下一个项目。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼劳工部明确最低工资适用规则

薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

印尼农业部严打洋葱非法进口

农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
返回顶部