印尼矿业控股推动矿业支持工业化生态系统

BUMN印尼矿业控股公司(MIND ID)确保采矿矿物的弹性,以支持印尼的工业化生态系统。工业下游计划继续进行,以提高生产率和附加值。MIND ID主席表示,印尼拥有大量矿产资源储量,因此具有优势。这些巨大的储量必定是加强印尼采矿业生态系统的主要基础,无论是为了能源转型、电动汽车还是新群岛发展的需要。MIND ID与控股成员将继续以最佳方式合作,以确保该国采矿矿物的弹性,以支持印尼黄金2045计划。MIND ID集团声称将继续优先考虑专业、负责任和可持续的采矿管理,以便为所有印尼人民的繁荣提供最大的影响和利益。MIND ID继续优先考虑转型、创新和实施符合可持续采矿原则的良好公司治理。MIND ID集团通过完成多项战略项目,继续加速国家授权的下游项目,所有这些项目将进一步增强国家经济。这些战略项目之一是位于Mempawah的冶炼厂级氧化铝精炼厂(SGAR),年产能高达100万吨氧化铝。

MIND ID集团还拥有PT Freeport Indonesia(PTFI)拥有的世界上最大单线设计的冶炼厂,该冶炼厂将能够精炼铜精矿,产能为170万吨。MIND ID集团还有各种其他战略项目,将进一步鼓励为先进印尼提供最佳附加值的衍生产品的出现。此前佐科总统解释了下游的好处。该计划始于不出口镍、铝土矿和铜商品原材料的政策,成功创造了数千个就业机会,并增加了国家收入158万亿印尼盾。佐科在他的国情咨文中表示,迄今为止,镍、铝土矿和铜的冶炼和加工业已经建成,创造了超过20万个就业岗位,并在过去8年里为国家增加了超过158万亿印尼盾的收入。佐科强调,尽管许多国家试图阻止印尼实现国内工业化计划,但政府不会退缩。尽管许多国家都在起诉、反对,甚至试图阻挠,但印尼作为一个主权国家、作为一个伟大的国家并没有动摇,实际上他们继续前进。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

本土市场有限影响电动车企印尼建厂

印尼政府坦言,国内电动汽车市场规模有限是全球车企尚未大举在印尼建厂的主因。基础设施统筹部官员表示,车企投资决策核心取决于本土市场的大规模持续消化能力,建电动车厂并非仅靠政策法规或激励措施,更需长期商业考量,若无足够销量,数万亿盾的投资难以落地,车企需确认工厂能实现最优运营。 该官员指出,印尼与率先成为电动车生产基地的国家不同,后者拥有庞大本土市场或成熟的出口渠道,而印尼仍处于市场培育阶段。政府已意识到这一挑战,因此前期政策聚焦需求侧发力,通过激励措施、简化监管、完善生态推动需求增长,先让本土电动车市场达到吸引车企全额投资的经济规模。 随着印尼电动车销量逐年攀升,市场已现积极信号,已有部分品牌进入本土组装阶段,另有品牌在制定中期生产规划,但建成全规模电动车工厂仍需时间。除市场外,供应链成熟度、基础设施配套、政策稳定性也是车企投资的重要考量因素。 政府目标是未来数年,待本土电动车市场壮大并趋于稳定后,车企能自发来印尼建厂,无需额外激励,凭借市场体量形成核心吸引力。印尼希望通过这一发展路径,不仅成为电动车消费市场,更能发展为区域内具有竞争力的电动车生产基地。

印尼一男子竟因被要求离婚纵火焚烧妻子

北苏门答腊省一名55岁男子涉嫌纵火焚烧53岁妻子,导致妻子全身烧伤。该事件发生在2026年2月1日凌晨,事发缘由为夫妻间的婚姻矛盾,嫌疑人疑似因妻子提出离婚且被传有婚外情心生嫉妒,进而实施暴行。 当地警局刑事科警官证实,这对夫妻近一年来婚姻关系极不和睦,导火索是女方的行为举止发生变化,还被传出与其他男性存在不正当关系。 事发前,嫌疑人曾试图与妻子单独沟通,希望能挽回婚姻、修复关系,但女方态度坚决,不仅提出离婚,还明确表示不愿再与嫌疑人共同生活。嫌疑人在听到妻子的离婚要求后情绪失控,失去理智纵火焚烧妻子,造成女方全身大面积烧伤。 火势燃起后,嫌疑人与妻子一同跑到卫生间,嫌疑人随后向妻子身上泼洒水试图灭火。事件发生后,受害女子被紧急送往附近医院接受医疗救治,目前正处于治疗阶段。 警方已针对该起故意伤害事件展开相关调查,嫌疑人的具体作案细节及后续处理仍在推进中。

哥打巴鲁县涉外企业纠纷双方签署法律和解协议

南加里曼丹省哥打巴鲁县日前发生的中国籍员工与本地员工争执事件,已在警方调解下正式和解,这场曾在社交媒体上广泛传播的纠纷于日前平息。涉事双方签署和解协议,有效避免了事态进一步扩大为社会冲突。 此次调解由当地警方主导,当地副村长、相关公司负责人及管理层,以及争执当事方——中国籍员工与本地员工均到场参与。警方表示,该事件相关内容曾在社交平台出现煽动性表述,因此第一时间迅速介入调解,防止舆情失控。 实际上,涉事双方本就已通过协商达成内部和解,此次签署正式和解协议,旨在赋予和解内容行政法律效力,杜绝后续不实猜测与事态持续发酵。 据公司负责人透露事件起因:公司中国籍员工认为合作分包商的本地员工工作质量不佳,因沟通方式生硬及文化差异引发误解,进而产生争执。事发后,公司人力资源部已约谈分包商代表,要求其内部解决问题,双方也已通过和睦协商达成口头和解并出具声明。 该负责人强调,社交媒体上有关“中国籍员工傲慢遭本地员工殴打”的说法过于夸张、与事实严重不符,此次事件的核心矛盾,仅是中外员工的文化和处事方式差异,并非恶意冲突或群体对立。 目前,公司员工工作已全面恢复正常,未出现后续抗议行为,厂区及当地秩序稳定。当地警署署长提出两项要求与建议:一是要求企业向公众公布事件处理结果,鉴于涉事区域外籍员工较多,透明公示能够为当地民众释疑解惑,消除误解;二是建议企业加强对外国员工的本土化宣导,告知其当地文化习俗与处事方式,从源头避免类似文化冲突再次发生;同时提议企业积极与当地媒体合作,发布正面经营活动信息,以此抵消负面舆论影响,维护当地社会和谐稳定。
返回顶部