最近为产妇提供休假已成为讨论的热门话题，这是因为母亲们有机会获得最多六个月的假期。此前国会(DPR)在2024年6月4日通过了《母亲和儿童福利法》草案(RUU)，使其成为法律(UU)，国会内共有九个派系表示同意批准该法案。因此职业母亲有权休假最多六个月，此前《就业法》规定，职业母亲最多只能休三个月的产假。除此之外，陪伴妻子分娩的丈夫也有权休假两天以及由雇主同意额外增加三天。陪伴流产妻子的丈夫有权享受两天的假期。通过这项已成为法律的法案，政府将保障儿童在出生后一千天内的权利，并确定家庭义务，包括母亲和父亲的义务。妇女赋权和儿童保护部长(MenPPPA)表示，丈夫有义务为妻儿提供健康、营养、支持母乳喂养，并确保妻子和孩子获得健康和营养服务。减轻母亲的负担，在家庭、工作和公共场所创造一个对母亲和儿童友好的环境，是母亲和儿童在生命的前一千天里获得福祉的重要先决条件。带薪产假不仅存在于印尼，也在国外普及。经济合作与发展组织（OECD）2024年报告显示，平均而言在OECD国家，母亲在分娩前后有权享受不到19周的带薪产假。根据国际劳工组织（ILO）产假公约和欧盟（EU）现行产假指令，几乎所有经合组织国家都为母亲提供至少14周的产前休假；主要的例外是美国（US），它是唯一一个不提供全国带薪休假合法权利的经合组织国家。此外大多数经合组织国家提供的补贴可替代之前收入的50%以上，而且16个经合组织国家平均为母亲提供全额产假补偿。爱尔兰和英国的支付率最低，只有不到三分之一的平均总收入被生育津贴所取代。因此除了享有长期产假的权利，她们也享有全额工资，这些国家的产假分别只持续六周和十二周。
