印尼新国都动工建设的多个主要项目

佐科总统于2024年6月4日至5日在新国都(IKN)视察开发进程时为第六阶段项目举行奠基仪式。除此之外,佐科还将审查印度尼西亚共和国成立79周年纪念活动的筹备情况,该活动计划在IKN举行。佐科还直接启动了多个项目,目前IKN一期工程已完成80%,预计将于近期完工。以下是由佐科启动的IKN的几个主要项目:Sepaku Semoi大坝是IKN第一阶段项目之一。该开发项目耗资8360亿印尼盾,于2020年开工,将于2024年竣工。佐科6月4日还为大坝举行了落成典礼,该大坝将成为IKN的饮用水源。Sepaku Semoi水坝的容量相当大,达到1600万立方米,水池面积322公顷。在塞帕库塞莫伊大坝落成后,佐科为阿斯特拉商业中心和努桑塔拉植物园的建设进行奠基仪式。Astra Biz Center-IKN占地3.4公顷,预计将增加Astra集团在发展商业中心和鼓励当地经济增长方面的贡献。Astra Biz Center-IKN 将成为Astra集团公司11个品牌的服务中心,包括Astra Motor、Auto2000、Astra Daihatsu、FIFGROUP、Astra Insurance、ACC、TAF、United Tractors、ASTRA Infra、SERA和Astra Property。

与此同时,Nusantara财团还在KIPP IKN建设一座植物园,该植物园将提供保护区和教育旅游目的地,占地211公顷,一期开发重点为兰花收藏、兰花研究中心和兰花馆。同时还修建了游客中心、咖啡馆和中小微企业角等其他设施,使努桑塔拉植物园成为新都的教育目的地之一。努沙塔拉植物园一期开发将强调研究、教育和环境旅游功能,后续阶段计划重点关注保护和环境服务。该财团还涉及其他11家公司,即Agung Sedayu Group、Salim Group、Sinarmas、Pulau Intan、Djarum、Wings Group、Adaro、Barito Pacific、Mulia Group、Kawan Lama和Alfamart。

总统在讲话中强调了投资对于IKN未来的重要性,他认为对IKN Nusantara的投资就是购买未来,因此他强调加快收费公路和机场等基础设施发展的重要性,以支持IKN的可达性。总统还强调了当前投资支持对于实现印尼首都发展愿景的重要性。在教育领域,古纳达玛大学是IKN设立的第一所大学。该大学将成为IKN中第一个与法国、斯洛伐克和瑞典的大学合作开展国际博士课程的高等教育中心。在小学、初中和高中教育方面,印尼正在与Al Azhar Summarecon和Bina Bangsa国际学校合作。该学校采用剑桥课程,旨在提高儿童教育质量,鼓励IKN人力资源的改善。他认为这样所拥有的人力资源就会非常优质,因为目前国家之间存在竞争,这些国家之间的人力资源竞争非常激烈。

不仅是教育设施,佐科还在IKN周围启动了10条道路的建设,总长50.9公里。该项目耗资 5610亿印尼盾,是关于区域道路指示的一部分。2023年12月20日,佐科为Nusantara Superblock的建设揭幕,这是一个投资价值3万亿印尼盾的超级豪华区域。他对于有来自东加里曼丹的投资者正在参与新都城市的开发。该区域包括五星级酒店、四星级酒店、公寓、娱乐中心、办公楼和国际学校。在新都还建成了印尼国家足球队训练中心,该项目于2023年9月22日星举行奠基仪式。这座体育设施的建设是由政府和国际足联资助的,政府从国家收入和支出预算(APBN)中拨款950亿印尼盾,国际足联向PSSI提供了856亿印尼盾的赠款资金,FIFA Forward拨款资金专门用于建设IKN国家训练中心。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼劳工部明确最低工资适用规则

薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

印尼农业部严打洋葱非法进口

农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
返回顶部