印尼新国都员工收入无需缴纳个人所得税

佐科总统的政府为想要在新都(IKN)工作的印尼员工带来了好消息,当地员工将获得免税优惠直到2035年。财政部长(PMK)第28号关于新都(IKN)税务和海关服务的规定对此进行了规定,条例规定第21条所得税最终确定由政府承担。条例也描述了有权使用免税优惠的员工的标准,包括从特定雇主获得收入的人;居住在IKN地区;并拥有在工作区域包括IKN区域的税务服务办公室注册的纳税人识别号(NPWP)。该税收优惠不考虑员工是否为长期雇用或短期雇用,所有在IKN工作的员工的税款均由政府承担。为了获得这一便利,政府仍然要求雇员及其工作的公司承担一些义务。对于雇主公司,政府要求公司在IKN设有办事处。对于工人来说,他们需要定期提交年度纳税申报表(SPT)。政府不会永远为这些员工提供免税优惠,因为条例规定免税优惠的有效期直到2035年12月纳税期。

此外该法规也描述了IKN提供的9种类型的优惠措施,其中包括:降低国内企业纳税人的企业所得税;减少金融中心金融部门活动的所得税;减少设立和/或转让总部和/或地区办事处的企业所得税;减少计算在辅导和开发某些基于能力的人力资源的背景下开展工作实践、学徒和/或学习活动的应税总收入;减少计算某些研发活动的应税总收入;减少公共设施、社会设施和/或其他非营利设施的捐赠和/或建设成本的应税总收入;第21条所得税由政府承担;对微型、小型和中型企业中某些业务的总营业额收入征收0%(零百分比)最终所得税;减少土地和/或建筑物权利转让的所得税。IKN地区提供的增值税或PPnBM优惠,即以交付应税货物的未征收增值税和PPnBM豁免的形式。同时还有适用于IKN和合作伙伴地区的海关优惠措施,其中包括中央和地方政府为了IKN和合作伙伴地区的利益而对进口货物免除进口关税和进口税收优惠(PDRI)。出于工业建设和发展的目的,进口货物还可免征进口关税和PDRI;以及免除IKN地区和合作伙伴地区建筑和工业发展所需的进口货物和材料的进口关税。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

本土市场有限影响电动车企印尼建厂

印尼政府坦言,国内电动汽车市场规模有限是全球车企尚未大举在印尼建厂的主因。基础设施统筹部官员表示,车企投资决策核心取决于本土市场的大规模持续消化能力,建电动车厂并非仅靠政策法规或激励措施,更需长期商业考量,若无足够销量,数万亿盾的投资难以落地,车企需确认工厂能实现最优运营。 该官员指出,印尼与率先成为电动车生产基地的国家不同,后者拥有庞大本土市场或成熟的出口渠道,而印尼仍处于市场培育阶段。政府已意识到这一挑战,因此前期政策聚焦需求侧发力,通过激励措施、简化监管、完善生态推动需求增长,先让本土电动车市场达到吸引车企全额投资的经济规模。 随着印尼电动车销量逐年攀升,市场已现积极信号,已有部分品牌进入本土组装阶段,另有品牌在制定中期生产规划,但建成全规模电动车工厂仍需时间。除市场外,供应链成熟度、基础设施配套、政策稳定性也是车企投资的重要考量因素。 政府目标是未来数年,待本土电动车市场壮大并趋于稳定后,车企能自发来印尼建厂,无需额外激励,凭借市场体量形成核心吸引力。印尼希望通过这一发展路径,不仅成为电动车消费市场,更能发展为区域内具有竞争力的电动车生产基地。

印尼一男子竟因被要求离婚纵火焚烧妻子

北苏门答腊省一名55岁男子涉嫌纵火焚烧53岁妻子,导致妻子全身烧伤。该事件发生在2026年2月1日凌晨,事发缘由为夫妻间的婚姻矛盾,嫌疑人疑似因妻子提出离婚且被传有婚外情心生嫉妒,进而实施暴行。 当地警局刑事科警官证实,这对夫妻近一年来婚姻关系极不和睦,导火索是女方的行为举止发生变化,还被传出与其他男性存在不正当关系。 事发前,嫌疑人曾试图与妻子单独沟通,希望能挽回婚姻、修复关系,但女方态度坚决,不仅提出离婚,还明确表示不愿再与嫌疑人共同生活。嫌疑人在听到妻子的离婚要求后情绪失控,失去理智纵火焚烧妻子,造成女方全身大面积烧伤。 火势燃起后,嫌疑人与妻子一同跑到卫生间,嫌疑人随后向妻子身上泼洒水试图灭火。事件发生后,受害女子被紧急送往附近医院接受医疗救治,目前正处于治疗阶段。 警方已针对该起故意伤害事件展开相关调查,嫌疑人的具体作案细节及后续处理仍在推进中。

哥打巴鲁县涉外企业纠纷双方签署法律和解协议

南加里曼丹省哥打巴鲁县日前发生的中国籍员工与本地员工争执事件,已在警方调解下正式和解,这场曾在社交媒体上广泛传播的纠纷于日前平息。涉事双方签署和解协议,有效避免了事态进一步扩大为社会冲突。 此次调解由当地警方主导,当地副村长、相关公司负责人及管理层,以及争执当事方——中国籍员工与本地员工均到场参与。警方表示,该事件相关内容曾在社交平台出现煽动性表述,因此第一时间迅速介入调解,防止舆情失控。 实际上,涉事双方本就已通过协商达成内部和解,此次签署正式和解协议,旨在赋予和解内容行政法律效力,杜绝后续不实猜测与事态持续发酵。 据公司负责人透露事件起因:公司中国籍员工认为合作分包商的本地员工工作质量不佳,因沟通方式生硬及文化差异引发误解,进而产生争执。事发后,公司人力资源部已约谈分包商代表,要求其内部解决问题,双方也已通过和睦协商达成口头和解并出具声明。 该负责人强调,社交媒体上有关“中国籍员工傲慢遭本地员工殴打”的说法过于夸张、与事实严重不符,此次事件的核心矛盾,仅是中外员工的文化和处事方式差异,并非恶意冲突或群体对立。 目前,公司员工工作已全面恢复正常,未出现后续抗议行为,厂区及当地秩序稳定。当地警署署长提出两项要求与建议:一是要求企业向公众公布事件处理结果,鉴于涉事区域外籍员工较多,透明公示能够为当地民众释疑解惑,消除误解;二是建议企业加强对外国员工的本土化宣导,告知其当地文化习俗与处事方式,从源头避免类似文化冲突再次发生;同时提议企业积极与当地媒体合作,发布正面经营活动信息,以此抵消负面舆论影响,维护当地社会和谐稳定。
返回顶部