印尼新国都员工收入无需缴纳个人所得税

佐科总统的政府为想要在新都(IKN)工作的印尼员工带来了好消息,当地员工将获得免税优惠直到2035年。财政部长(PMK)第28号关于新都(IKN)税务和海关服务的规定对此进行了规定,条例规定第21条所得税最终确定由政府承担。条例也描述了有权使用免税优惠的员工的标准,包括从特定雇主获得收入的人;居住在IKN地区;并拥有在工作区域包括IKN区域的税务服务办公室注册的纳税人识别号(NPWP)。该税收优惠不考虑员工是否为长期雇用或短期雇用,所有在IKN工作的员工的税款均由政府承担。为了获得这一便利,政府仍然要求雇员及其工作的公司承担一些义务。对于雇主公司,政府要求公司在IKN设有办事处。对于工人来说,他们需要定期提交年度纳税申报表(SPT)。政府不会永远为这些员工提供免税优惠,因为条例规定免税优惠的有效期直到2035年12月纳税期。

此外该法规也描述了IKN提供的9种类型的优惠措施,其中包括:降低国内企业纳税人的企业所得税;减少金融中心金融部门活动的所得税;减少设立和/或转让总部和/或地区办事处的企业所得税;减少计算在辅导和开发某些基于能力的人力资源的背景下开展工作实践、学徒和/或学习活动的应税总收入;减少计算某些研发活动的应税总收入;减少公共设施、社会设施和/或其他非营利设施的捐赠和/或建设成本的应税总收入;第21条所得税由政府承担;对微型、小型和中型企业中某些业务的总营业额收入征收0%(零百分比)最终所得税;减少土地和/或建筑物权利转让的所得税。IKN地区提供的增值税或PPnBM优惠,即以交付应税货物的未征收增值税和PPnBM豁免的形式。同时还有适用于IKN和合作伙伴地区的海关优惠措施,其中包括中央和地方政府为了IKN和合作伙伴地区的利益而对进口货物免除进口关税和进口税收优惠(PDRI)。出于工业建设和发展的目的,进口货物还可免征进口关税和PDRI;以及免除IKN地区和合作伙伴地区建筑和工业发展所需的进口货物和材料的进口关税。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼反贪委指控进口腐败模式与2016-2020年研究吻合

印尼反腐委员会(KPK)声称,已通过2016-2020年的研究,绘制出进口商品(尤其是园艺产品)中的腐败模式。KPK发言人指出,目前正在调查的财政部海关总署(DJBC)进口货物涉嫌行贿和受贿案,其手法与此前研究高度相似。发言人介绍了已发现的两种主要手法:1.  操纵进口路线:通过“设计”进口路线,使部分货物能自动绕过对虚假或非法状态的检查;2.  定期支付“疏通费”:涉嫌定期向海关总署某些人员支付款项,以维持有利的进口路线安排。 KPK强调,此次案件应成为加强国家进口和海关服务治理的契机。 关键在于对园艺产品等大宗商品实施综合监管,除海关总署外,还需农业部(作为技术主管)和贸易部(负责签发进口许可)协同负责。 目前KPK已根据今年2月初的突击搜查行动,锁定6名嫌疑人,包括时任及现任DJBC官员以及进口商Blueray Cargo的相关人员。

印尼大楼安保要求出示身份证并拍照引社会争议

在印尼进入许多大楼时,访客被要求在门卫处留下身份证(KTP)或拍照留底,否则无法进入。这种做法虽普遍,但已引发对个人数据保护的担忧。ELSAM研究员指出,这种要求与进入大楼的活动无关,属于过度收集个人数据,违反了个人信息保护原则。 收集身份证和自拍并非必要,超出了安全管理所需。此举不满足“目的限定、数据相关”的法律要求,可能构成违法。印尼自2022年起实施《个人数据保护法》,严格规定了个人数据的收集、处理和存储,并设有相应罚则。按法律要求,个人数据保护监督机构本应在2024年10月前成立,但至今尚未完全落实,导致法律执行受阻。专家呼吁采用更安全的验证方式,管理方应探索无需留存身份证和照片的验证方式,如门禁卡、二维码等,以保障公众隐私和活动自由。隐私保护应“默认开启”(by default)并融入系统设计,受限区域的管理方有责任落实此原则。网络安全专家强调,身份证照片和自拍本身并非可靠的身份验证工具。安全风险关键在于数据存储和管理是否安全,一旦泄露,可能被用于AI换脸等恶意行为。

印尼劳工部严查经济特区31名中国籍员工被遣返

廖内群岛省劳动与移民局(Disnakertrans Kepri)表示,位于民丹县加朗巴塘经济特区(KEK)的两家建筑公司,因非法雇佣31名中国籍劳工被处以超3.5亿盾罚款。廖内群岛省劳动与移民局秘书透露,两家公司合计须缴纳罚款3.54亿盾,并已直接上缴国家财政账户。 其中一家企业因雇佣1名外籍劳工被罚1800万盾;另一家企业则因雇佣30名外籍劳工被罚3.36亿盾。两家公司违反了印尼外籍劳工管理规定,未向劳工部申请外籍劳工使用计划书(RPTKA)。该文件是所有计划在印尼雇佣外籍劳工的公司必须办理的手续。这31名外籍劳工已被遣返回原籍国中国。他还希望这笔罚款能按比例返还给民丹县政府,用于资助当地劳动力的技能培训。当局呼吁廖内群岛所有雇主严格遵守外籍劳工雇佣流程,除了工作许可外,还须为外籍劳工注册劳工社会保障(BPJS Ketenagakerjaan),并优先考虑本地员工。 廖内群岛省劳动与移民局将持续加强对各工业区外籍劳工使用的监管,确保遵守现行劳动法规。此举也是为了维护印尼工人在外资涌入背景下的合法权益。
返回顶部