印尼总统大学坚定支持中国与印尼及东盟间的合作

印尼总统大学校长萧席正表示,总统大学长期以来为中国-印尼、中国-东盟之间建立相互理解与合作的关系发挥了积极作用,该校自2002年开校以来就迎来了来自包括中国、越南和其他几个东盟成员国等地的外国学生。他在勿加泗芝卡朗贾巴贝卡工业区在1月23日举办的“促进民心相通,共建美好家园对话会暨中国—东盟十大新闻发布”活动中传达了上述信息。本次活动由中国国际传播集团(CICG)亚太区联合外交学院、亚太智库以及总统大学主办。CICG是一家来自中国的出版和传播公司,总部位于北京,拥有21个外文出版业务部门。公司每年以40种语言出版约3000本图书,其中包括数十种期刊,发行到180个国家和地区。在本次活动中,CICG还公布了探讨中国-东盟合作的10篇最佳文章。  

萧校长强调,总统大学从2002年开始一直持续接受许多外国学生,包括来自中国的学生。目前在校内学习的外国学生来自全球23个国家,他们在不同专业和院系中学习。他乐观地认为未来在该校学习的外国学生数量将继续增加,因为该校现在拥有5个院系,21个本科专业和3个硕士专业,也新设立了医学院以及法学硕士专业。该校从2017年到2022年连续六年成为印尼本科级别中外国学生数量最多的大学,校方也与中国企业实现长期合作,其中包括在印尼落地运营的公司。这种合作以多种形式进行,包括向中国企业提供不仅适用于中国学生,也适用于印尼学生的奖学金;另一种合作形式是开设客座讲座,邀请来自中国的演讲者,包括中国驻印尼大使陆慷。除此之外,该校的学生和讲师还经常参观在印尼经营的中国企业,同时邀请企业到校内招聘实习生和应届毕业生。除了学术活动之外,外国学生还会参与各种社会活动,例如社区服务、艺术、体育和文化活动等。这些活动对于在校内营造国际氛围非常重要,通过这些联合活动,校方也希望在外国学生之间以及外国学生和印尼学生之间建立宽容且愿意相互理解的氛围。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼劳工部明确最低工资适用规则

薪资问题一直是职场人士的核心关注点,印尼劳工部近日再次明确了企业最低工资标准的适用细则。劳工部通过官方Instagram账号发文指出,政府制定的最低工资标准仅适用于工龄不满1年的员工,该标准是月薪资下限,可仅含基本工资,也可包含基本工资与固定津贴。 若企业薪资结构含基本工资和非固定津贴,则基本工资不得低于最低工资标准。劳工部公关主任证实,上述规定依据政府薪资条例,工龄满1年及以上员工的薪资,需参照企业制定的薪资结构与等级标准执行。 根据该条例,企业必须制定并推行薪资结构与等级标准,制定时需考量岗位类别、工龄、学历及员工能力,且需逐一告知全体员工。相关标准的制定需遵循劳工部长条例,需覆盖所有岗位层级,并明确各岗位的薪资区间,且薪资结构中的金额均指基本工资。该条例旨在建立公平透明、基于绩效的薪资体系,违规企业将面临书面警告、限制经营、暂停生产设备使用乃至冻结经营等渐进式行政处罚,由劳工监察部门根据投诉或监察结果执行。

印尼农业部严打洋葱非法进口

农业部长日前在泗水见证非法洋葱销毁时强调,绝不姑息洋葱走私行为,要求执法部门彻查到底。此次查获的18个集装箱非法洋葱,含前期14箱及新查获的4箱(约72吨),均无官方准入许可,且检出检疫性有害生物,威胁本国农业安全。 这批洋葱原产荷兰,经马来西亚中转走私入境。警方根据线索查获了从坤甸港发往丹戎佩拉港的走私货物,走私者伪造文件,将货物谎报为棕榈壳。实验室检测确认,洋葱携带四种检疫性有害生物。他指出当前印尼正大力提升粮食产能,仍有人走私粮食作物,此类行为必须严惩。他要求彻查走私链条上的进口商、物流商等所有相关人员,严格执法以儆效尤,守护国家农业及粮食安全。他还以曾造成巨额损失的口蹄疫疫情为例,警示非法农产品入境的严重危害,强调必须依法销毁这批非法洋葱。

印尼业界担忧最低工资提高或致企业裁员

雅加达2026年省最低工资标准上调6.71%,增加33.3万盾,调至572万盾,此次调整采用的α系数为0.75。α系数是最低工资核算参考指标,由薪资委员会结合劳资双方利益、最低工资与基本生活需求比例等因素确定。此前雇主方希望α系数最高为0.55,劳工方则要求系数高于0.9。 印尼雇主协会总主席认为,0.75的α系数偏高,需审慎考量。她指出当前并非所有行业都具备成本消化能力,尤其是劳动密集型行业仍面临需求疲软、运营成本高企和经济不确定性等压力。她强调雇主方始终主张α系数应结合地区竞争力、就业吸纳能力、失业率和产业结构等实际情况合理设定。 最低工资应作为薪资下限和保障机制,保障经营困难企业能维持运转和用工。效益良好的企业则可通过劳资协商,制定高于最低工资的薪资标准,兼顾生产力与经营状况,以此维护劳动力市场包容性,避免正规就业空间萎缩。 她还提及近五年印尼劳动生产率年增幅仅1.5%—2%,而最低工资年增幅达6%—10%,二者增速不匹配恐对企业造成结构性压力。薪资涨幅脱离生产率增长,易推高成本和物价,或倒逼企业裁员。她呼吁地方政府为经营困难企业提供指导和扶持,通过地方激励政策等方式,避免企业以裁员降本。
返回顶部