Lazada因业务调整或将再次裁员

电商平台Lazada据传由于业务调整已经再次进行裁员,根据《海峡时报》报道,Lazada于2024年1月3日终止了多名驻新加坡员工的雇佣关系。这并不是该平台第一次进行裁员,上一次裁员发生在2023年10月。2023年12月阿里巴巴向Lazada注资6.34亿美元,从而使阿里巴巴在2023年对Lazada的投资增至超过18亿美元。自2022年以来,阿里巴巴多次向Lazada注资以增加其在东南亚电商市场的竞争力。Lazada发言人表示,该公司正在积极调整员工队伍,以便能够更好地自我定位、更敏捷、更高效地工作以满足未来的业务需求,但并未透露新加坡或整个东南亚地区有多少员工将受到影响。

Lazada成立于2012年,在新加坡、印尼、马来西亚、菲律宾、泰国和越南这六个国家开展业务。2016年,中国科技巨头阿里巴巴收购了Lazada的股份,以扩大其在东南亚的业务,之后Lazada成为阿里巴巴集团的子公司。2023年3月,阿里巴巴集团控股公司划分了六个业务部门,旨在进行首次公开募股并鼓励进一步增长。Lazada总部位于新加坡,是阿里巴巴国际数字商业集团旗下的电子商务公司之一。该平台的裁员消息与阿里巴巴国际数字商业集团将于2024年在美国证券交易所上市的传言同时出现,这一传言最早出现于2023年5月。新加坡数字产业机构执行董事表示,他们正在与Lazada以及相关政府机构合作,协助受影响的员工寻找新的工作机会。该机构是经济发展委员会、新加坡企业发展局和信息通信媒体发展局的联合办公室,其目的是通过成为行业的单一环节来改变政府与技术部门互动的方式。Lazada Indonesia尚未确认最新的裁员消息,因此尚无法得知Lazada Indonesia是否受到影响。

经济与金融发展研究所数字经济和中小企业中心研究员表示,2023年12月在阿里巴巴刚刚注入新资金,Lazada就进行裁员也被视为与Shopee和Tiktok Shop-Tokopedia等电子商务平台激烈竞争的表现。市场认为这些新资金可以作为资本向Lazada消费者提供折扣,以维持平台的市场份额。商品价格是消费者对电子商务交易感兴趣的决定因素之一,但并不是唯一因素。影响因素有很多,例如使用购物功能的难易程度等。企业应该探索各种运营、营销和人力资源策略,使员工不再被视为负担,而是宝贵的公司资产。

与此同时,Shopify这家来自加拿大、旨在让用户可以轻松建立在线商店的电子商务和网站搭建企业,宣布与印尼一家全渠道商务推广公司合作,此次合作的重点是Shopify的技术基础设施和该企业的定制技术服务之间的集成。推广公司的首席技术官表示,与Shopify合作将直接增强他们为在线零售服务提供商提供技术解决方案的能力,该企业已在印尼运营约 10年。他们在2022年收购了一家提供餐厅供应链的科技初创公司,在前一年收购了一个主攻母婴市场的电子商务平台。Shopify印度和东南亚地区负责人兼总监表示,Shopify业务旨在简化零售企业的商业运营和管理,与印尼企业的合作预计将为中小企业和大公司提供可扩展的本地解决方案,帮助他们跨市场平台或自己的在线商店管理业务。

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: IndonesiaDaily

即时更新,为您报道最新的印尼资讯,看印尼尽在每日印尼indonesia-daily.com。

为您推荐

印尼反贪委指控进口腐败模式与2016-2020年研究吻合

印尼反腐委员会(KPK)声称,已通过2016-2020年的研究,绘制出进口商品(尤其是园艺产品)中的腐败模式。KPK发言人指出,目前正在调查的财政部海关总署(DJBC)进口货物涉嫌行贿和受贿案,其手法与此前研究高度相似。发言人介绍了已发现的两种主要手法:1.  操纵进口路线:通过“设计”进口路线,使部分货物能自动绕过对虚假或非法状态的检查;2.  定期支付“疏通费”:涉嫌定期向海关总署某些人员支付款项,以维持有利的进口路线安排。 KPK强调,此次案件应成为加强国家进口和海关服务治理的契机。 关键在于对园艺产品等大宗商品实施综合监管,除海关总署外,还需农业部(作为技术主管)和贸易部(负责签发进口许可)协同负责。 目前KPK已根据今年2月初的突击搜查行动,锁定6名嫌疑人,包括时任及现任DJBC官员以及进口商Blueray Cargo的相关人员。

印尼大楼安保要求出示身份证并拍照引社会争议

在印尼进入许多大楼时,访客被要求在门卫处留下身份证(KTP)或拍照留底,否则无法进入。这种做法虽普遍,但已引发对个人数据保护的担忧。ELSAM研究员指出,这种要求与进入大楼的活动无关,属于过度收集个人数据,违反了个人信息保护原则。 收集身份证和自拍并非必要,超出了安全管理所需。此举不满足“目的限定、数据相关”的法律要求,可能构成违法。印尼自2022年起实施《个人数据保护法》,严格规定了个人数据的收集、处理和存储,并设有相应罚则。按法律要求,个人数据保护监督机构本应在2024年10月前成立,但至今尚未完全落实,导致法律执行受阻。专家呼吁采用更安全的验证方式,管理方应探索无需留存身份证和照片的验证方式,如门禁卡、二维码等,以保障公众隐私和活动自由。隐私保护应“默认开启”(by default)并融入系统设计,受限区域的管理方有责任落实此原则。网络安全专家强调,身份证照片和自拍本身并非可靠的身份验证工具。安全风险关键在于数据存储和管理是否安全,一旦泄露,可能被用于AI换脸等恶意行为。

印尼劳工部严查经济特区31名中国籍员工被遣返

廖内群岛省劳动与移民局(Disnakertrans Kepri)表示,位于民丹县加朗巴塘经济特区(KEK)的两家建筑公司,因非法雇佣31名中国籍劳工被处以超3.5亿盾罚款。廖内群岛省劳动与移民局秘书透露,两家公司合计须缴纳罚款3.54亿盾,并已直接上缴国家财政账户。 其中一家企业因雇佣1名外籍劳工被罚1800万盾;另一家企业则因雇佣30名外籍劳工被罚3.36亿盾。两家公司违反了印尼外籍劳工管理规定,未向劳工部申请外籍劳工使用计划书(RPTKA)。该文件是所有计划在印尼雇佣外籍劳工的公司必须办理的手续。这31名外籍劳工已被遣返回原籍国中国。他还希望这笔罚款能按比例返还给民丹县政府,用于资助当地劳动力的技能培训。当局呼吁廖内群岛所有雇主严格遵守外籍劳工雇佣流程,除了工作许可外,还须为外籍劳工注册劳工社会保障(BPJS Ketenagakerjaan),并优先考虑本地员工。 廖内群岛省劳动与移民局将持续加强对各工业区外籍劳工使用的监管,确保遵守现行劳动法规。此举也是为了维护印尼工人在外资涌入背景下的合法权益。
返回顶部