2026年西爪哇将有数十个工业项目启动建设，每个项目投资均超1000亿盾。据2025年投资活动报告（LKPM），31家外资工业和21家国内工业将新建工厂或开展业务。外资方面，比亚迪、宁德时代、VinFast等电动车及配套企业投资规模居前；联合利华、壳牌制造、Epic医疗解决方案及多家制药原料、医疗设备生产商扩张至消费品和医药领域；昌信Reksa Jaya、Victory Chingluh、Sing Wealth纺织等企业继续布局纺织鞋类产业。 国内投资同样显著增强，21家国内投资企业（PMDN）2026年将运营，投资超1000亿盾，覆盖食品饮料、汽车、建材、化工塑料、纺织及建筑制造配套等领域。本土龙头企业包括印多福CBP（加工食品）、Handal摩托及National Assemblers（机动车）、Polytama Propindo（塑料及合成树脂原料）。建材领域有Wijaya Karya工业建筑、Jaya Beton等；Kertas Padalarang、Tristar Makmur Kartonindo等纺织造纸企业也将入驻，有望带动劳动密集型产业就业。西爪哇省长乐观表示，新工业增长与资本流入将推动就业恢复，此前1.5万名失业者数量将持续减少。他认为劳动力问题未充分解决是因投资者受限于许可办理，若政府不积极协调推进许可，投资与就业计划将放缓，强调需主动对接基层、加快许可审批。他指出就业市场动态兼具挑战与机遇，有人离职，也有新的岗位空间。
美世（Mercer）2025年薪酬调查显示，印尼员工平均薪资2026年预计增长5.8%，低于2025年的6.3%。该调查分析了印尼588家公司超7000个岗位的薪酬趋势与政策，结果显示，尽管增速放缓，所有受访企业仍计划2026年加薪（与2025年一致）。 影响2026年薪资增长的核心因素包括个人绩效、薪资区间及公司业绩。分行业看，化工行业对人才投资信心最强，预计薪资增长6.2%；汽车行业较温和，仅4.9%，体现不同行业薪酬策略的差异。奖金方面，2025年实际发放的平均奖金约为年薪基数的16.6%，略低于2024年17.5%的预期。员工自愿离职率预计保持稳定：2025年为5.2%，与2023、2024年的5.1%基本一致；但非自愿离职（如裁员）预计上升，尤其在高科技、采矿及采矿承包行业。此外企业劳动力扩张计划放缓：仅约20%的公司计划2026年增员，低于此前25%的预期。
中小微型企业部长日前表示，将向贸易部提议为部分进口产品设定最低售价基准，以抵御进口产品（尤其是来自中国的产品）冲击，保护中小微企业（UMKM）。他指出中国低价产品大量涌入印尼，导致本地生产商难以竞争，威胁UMKM生产力。 其目标是推动国内生产，以发挥更大的经济乘数效应，而进口产品泛滥使国内生产倾向受阻。 为解决此问题，他正与贸易部密切协调，建议在《贸易部长条例》中新增关于进口产品售价的规定，避免进口产品售价过低。他强调该规则并非适用于所有进口商品，目前UMKM部正研究10种对UMKM存续影响最大的优先产品，待梳理清单后推进。除规范价格外，他强调UMKM保护需从上游入手，限制进口商品准入，为UMKM创造竞争空间。他表示将与贸易部、工业部、财政部协同，共同落实对UMKM的保护与扶持。
