开斋节过节津贴(THR)是印尼劳动者最期待的法定福利,2026年私营企业员工与国家公务员(ASN/PNS)均可按规定领取。根据劳工部长令,工作满1个月的正式员工与固定期限合同员工均有权获得THR。2026年开斋节预计在3月20日,私营企业必须最晚在3月13日前发放,逾期将被处以应付总额5%的罚款,且仍必须足额支付,拒不发放将面临行政处罚。 私营企业THR标准:工作满12个月可领取1个月工资(基本工资+固定津贴);工作不足12个月按比例计算,公式为(工作月数÷12)×1个月工资;日薪临时工满1年按近12个月平均工资计算,不满1年按实际工作期间平均工资计算。国家公务员(ASN/PNS)THR通常在开斋节前10–15天分期发放,预计2026年3月初至3月中旬到账。 依据政府条例,中央公务员THR包括:基本工资、家庭津贴、食品津贴、职位津贴/普通津贴、绩效津贴;地方公务员另可根据地方财政能力获得额外收入,总体相当于1个月薪酬,工龄不足1年按比例发放。 教师、讲师、CPNS、PPPK等特殊群体规则:无绩效津贴的ASN教师可领取教师专业津贴或最高相当于1个月工资的额外收入;无绩效津贴的ASN讲师:可领取讲师专业津贴或教授荣誉津贴;CPNS领取80%基本工资+家庭、食品、职位/普通津贴,有绩效津贴则额外发放;PPPK工作未满1年按比例发放,未满1个月则不享受THR。THR不仅是劳动者法定权利,也是稳定居民购买力、满足开斋节消费需求的重要支撑,政府要求各单位严格按时足额发放。
国家投资管理局(BPI Danantara)首席运营官宣布,Danantara将在2026年推进总计21个下游产业链项目,总投资规模达600多万亿盾,旨在强力推动经济增长与创造大量就业。目前已完成6个项目的奠基,计划下周再为10个项目举行动工仪式,全部21个项目将在年内陆续落地。 已奠基的6大重点项目涵盖矿业、能源、食品、盐业等关键领域:西加里曼丹新型铝冶炼厂年产能60万吨铝及100万吨氧化铝,由MIND ID、Inalum与Antam开发。铝土矿附加值可提升约70倍,外汇储备预计每年从11万亿盾增至52万亿盾,保障国内制造业原料供应;东爪哇Glenmore生物乙醇厂一期由PTPN III与Pertamina合作,日产10万升,助力能源转型、节约外汇并降低排放。 中爪哇Cilacap生物炼油厂日处理6千桶废油,已日产2.7万升可持续航空燃料(SAF),2029年将扩至88.7万升,每年减排约60万吨CO₂,带动近5900个就业;Glenmore甘蔗基生物乙醇厂年产3万吨乙醇,由Pertamina与PGN合作,惠及超4000农户与本地劳工;Segoromadu 2加工盐厂及工业盐项目采用MVR技术,年总产能38万吨,联合联合利华等企业,支持国家食盐自给与工业用盐安全。东爪哇玛朗综合禽肉下游项目由Rajawali Nusantara / ID FOOD开发,占地5.6公顷,同时在南苏拉威西、东加里曼丹等5省同步建设,稳定国家粮食供应。Danantara表示,这批项目将显著提升印尼大宗商品附加值、减少进口依赖、创造大规模就业,并成为印尼经济增长的核心支柱。
印尼制造业在2025年实现5.15%的增长,创下新冠疫情以来最高增速,高于全国5.11%的经济增长率,成为当年经济增长的最大支柱,对经济增长的贡献率达到1.07%,为近四年最高水平。这一增长主要由政府下游产业链项目支撑,尤其是基础金属产业表现突出,增长高达15.71%,主要得益于镍等矿产的下游化政策。 与此同时,机械及设备行业增长13.98%,动力来自2025年机械设备进口的大幅增加:电机类设备(HS85)进口增长17.22%,达318.8亿美元;机械设备类(HS84)进口增长7.75%,达366.4亿美元。 但亮眼数据背后存在结构性隐忧。Celios经济专家指出,高增长行业并非劳动密集型产业,而真正吸纳大量就业的行业反而出现萎缩:木材及木制品收缩-3.29%,橡胶业收缩-4.07%,交通运输设备收缩-2.64%。 这导致制造业整体就业吸纳能力偏弱,国内最大就业贡献反而来自餐饮、食品加工业。此外基础金属等下游产业虽增长强劲,但具有高环境影响、不可持续的特点。相比之下,食品饮料行业增长6.39%,依靠国内大米、棕榈油及其衍生品的稳定生产与国内外需求支撑,成为制造业中稳健且可持续的板块。中央统计局强调,制造业仍是国民经济核心支柱,但结构失衡、就业带动不足、环境压力等问题,成为未来产业升级必须面对的挑战。