西努沙登加拉省（NTT）一位八旬老人涉嫌性侵两名年仅六岁的小学一年级女生。这名80岁的男子以金钱为诱饵，对两名受害者实施了令人发指的犯罪行为。据警方介绍，该男子涉嫌于中午时分，在自己家中对两名女童实施犯罪。次日晚间，在受害者完成医学检查后，案件被正式报告至西芒加莱县警察局。 当地警长表示这位老人因被指控对两名还在读小学一年级的女童进行性侵犯而被举报。事件起因于当日上午约11时（印尼西部时间），他诱骗两名受害女童进入其住所。待她们进入后，他立即锁上房门，随后分别给予两人现金作为实施犯罪的交换条件。根据初步信息，嫌疑人的作案手法是以金钱引诱两名儿童。他分别给了其中一名女童1万盾，另一名5000盾，目的是让她们保持沉默。 直到当天傍晚约16时左右，这起罪行才被发现。其中一名受害者的家长察觉孩子回家后的行为异常，走路姿势怪异，似乎处于疼痛状态，由此产生怀疑。在耐心询问下，孩子终于道出了在老人家中的遭遇。随后家属将两名女童送往卫生所接受初步身体检查，其中一名受害者的父母正式向警方报案。此案将由警察局妇女儿童保护单位负责调查，以确保案件得到更加专业和深入的处理。这一令人震惊的事件再次引发公众对老年人性犯罪问题的关注。尽管嫌疑人年事已高，但其行为严重违反了法律和道德底线，尤其受害者尚属年幼儿童，身心创伤难以估量。警方呼吁公众加强对未成年人的看护，防止类似事件再次发生。目前案件仍在进一步调查中，警方表示将根据取证结果依法处理，还受害者一个公道。
印尼食品饮料生产商协会（GAPMMI）主席指出，印尼国产盐价远高于进口盐（尤其是澳大利亚盐），主要原因是生产方式不同。澳大利亚采用矿盐生产，通过露天开采即可获得，物流与分销成本较低；印尼依赖传统日晒海盐，生产周期长、受天气影响大，导致成本偏高。 印尼部分粗盐需经重熔、再结晶等工序，导致重量损耗大、成本增加，且品质难以完全满足工业需求。印尼农户出售的食盐约2500盾/公斤，而澳大利亚盐估算低于1000盾/公斤。业界呼吁政府（特别是海洋与渔业部）重点提升盐农的产盐质量，以减少下游加工环节的成本。 盐价高企的另一主因是物流与分销体系不畅，尤其在盐场集中区，道路和港口等基建落后推高了成本。KKP海洋资源司司长表示，将与公共工程、交通等部门合作，改善道路和港口设施，以降低流通成本。为提升“上游”原盐质量，政府正着手改善引水渠道，并为盐场提供清洗、加工等设施设备，以生产符合工业标准的盐产品。
位于东南苏拉威西省科纳威县的一家钢铁公司，被指对一名44岁的中国籍员工存在歧视行为，并在无明确法律依据的情况下单方面解雇其工作。据称这起事件发生在2026年2月7日，当时当事人担任运输部车辆主管，却被公司突然终止劳动合同，且未遵循正常的劳动程序。 当事人妻子透露，该事件源于2024年5月5日，当时他因身体不适而请假五天，前往Kendari的医院接受检查与治疗。然而在发薪日，他并未获得全额工资。她表示丈夫当时确实生病，所以请了五天病假，他们附上了所有医疗证明，包括医生说明和住院照片。公司方面称其缺勤五天，因此只批准了四天病假，剩下一天被视为无故缺勤，并因此扣减了约100万盾的工资。 她强调其丈夫自入职以来一直全勤工作，没有享受过任何休息日，包括国家法定假日。当事人自2020年加入公司以来，从未被登记参加国家健康保险（BPJS Kesehatan）或就业社保机构（BPJS Ketenagakerjaan），因此所有医疗费用均由个人承担。此外他还被指未获应得的加班费。虽然公司规定每天工作8小时，他却经常从早到晚工作12小时，但公司从未计算或支付其4小时的加班费，导致无论工作8小时还是12小时，其工资毫无变化。 面对这些不公待遇，当事人于2025年6月25日向科纳威县劳动与移民局（Distransnaker）提出投诉，同时也向劳动部进行了线上举报。然而，此举反而导致他遭受更不公平的对待。自举报后，他的行动自由受到严重限制，被禁止离开公司园区或外籍员工宿舍，形同被软禁。据其妻描述，只要他接近五米内的主门，警报器就会响起，其脸部影像会立即出现在监控屏幕上，而此措施仅针对他一人。 随后在2025年8月16日，他被移出工作群，无法再有效执行任务。至2026年2月4日，她为声援丈夫，独自发起和平抗议，暂时封锁了公司运矿道路上的自卸卡车通行，以引起公众关注。该行动持续约15分钟。次日当事人被要求签署自愿辞职信，但他予以拒绝。然而，2026年2月7日，他仍被公司无预警地解雇，且未经过第一、第二乃至第三份警告信程序。当事人妻子表示这不符合法律，根据《创造就业法》，解雇信应使用印尼语书写。解雇信中称，当事人因在2025年12月25日对同事有言语骚扰行为，并组织14人封锁公司区域道路，造成交通严重堵塞，影响公司运营。但她认为这些指控毫无事实依据。更甚的是，当事人被解雇后，其护照、学历证书及其他重要文件均被公司扣留。整起事件中，她怀疑运输部主管直接涉入，并下令对当事人进行区别对待。她强调将坚持为丈夫争取应有权利，要求公司履行其自入职到解雇期间的所有法定义务。
